Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifliche Vergütung, interne Events
Mitarbeiter werden in den meisten Projekten, Planungen mit einbezogen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Ausbildung möglich wenn man nicht sehr Eigeninitiativ ist
Dass Kritik nicht gerne gehört wird (Es kommen teils Aussagen wie: " Gucken Sie mal rechts an sich runter bis auf den Boden und dann links ... Sie haben keine Ketten an den Füßen und können jederzeit gehen").
Auch Kritik von MmB wird nicht ernst genommen: z.B. beschweren sie sich seit Jahren, dass das Essen nicht schmeckt. Geändert wird trotzdem nichts.
Verbesserungsvorschläge
Partizipation und respektvoller Umgang, Kritik annehmen und anhören, eigene Ideen mit einfließen lassen
Platz ist ein Problem. Ich würde mir eine Umbaumaßnahme wünschen ggf. Anbau
Die oben genannten Kritikpunkte verbessern!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Werkstatt Lebenshilfe Bergisches Land ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sich einzubringen, an Projekten mitzuwirken oder Projekte zu iniziieren.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werkstatt Lebenshilfe Bergisches Land ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird versucht nach außen hin ein extrem positives Image zu wahren. Leider entspricht das ganz und gar nicht der Realität. (Man muss sich nur mal den Eingangsbereich, der sehr schön dekoriert und immer sauber ist, anschauen und dann durch den Rest der Werkstatt gehen. Überall hängen Spinnenweben und es ist dreckig. Auch der Außenbereich vor dem Haupteingang ist immer schön gepflegt. Die Bereiche draußen, wo die Mitarbeiter mit Behinderung sitzen nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leere Versprechungen
Viele Angebote und die Möglichkeit für jeden Mitarbeiter sich weiter zu bilden
offen für Fort- und Weiterbildung
Man kann viele Fortbildungen absolvieren und sich weiterbilden. Dies wird von der Firma finanziert. Für teure Fortbildungen muss man sich danach verpflichten eine bestimmte Zeit im Unternehmen zu bleiben.
Aufstiegsmöglichkeiten sind für die "einfachen Mitarbeiter" schlecht. "Nur" mit einer Ausbildung kommt man nicht weiter. Dafür muss man dann schon studieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werkstatt Lebenshilfe Bergisches Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Werkstatt Lebenshilfe Bergisches Land schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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