Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulagealles war eine gute zeit
Der Umgang mit älteren Arbeitnehmer
Das es immer ein offenes Ohr gibt.
Kurze Wege und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
alles macht er gut und ok ist alles ok
Durch viele lobenswerte Engagements fehlt manchmal etwas Zeit.
Die Führung im Vertrieb
nicht macht er schlechts weiß nicht
Generell ist das Unternehmen sehr fleißig. Es wird jedoch ausserhalb der Stadtgrenze kaum wahrgenommen. Das mag aber auch am sehr starken Mitbewerb liegen.
Weiter so, genauso.
Mach weiter so
keine vorschläge habe ich für meine arbeitsgeber
macht weiter so
Der am besten bewertete Faktor von Werkzeug-Weber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da muss ich ein Lob aussprechen. Sehr gut.
Das Alter der Mitarbeiter ist ausgewogen, es gibt sowohl Azubis, als auch langdienende Mitarbeiter. Alle werden gleich behandelt und keiner wird aufgrund seines Alters benachteiligt oder bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werkzeug-Weber ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vereinbartes Gehalt in in Stein gemeiselt. Besser nicht nach Gehaltserhöhungen fragen. Sonderzahlungen und Bonus wurden (ich spreche für mich) umgangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Während meines Praktikums nahmen die Mitarbeiter mehrfach auf Weiterbildungen teil, selbst ich durfte an Produktschulungen teilnehmen. Das Praktische war, dass diese Weiterbildungen im Haus durchgeführt werden und mit geringerem Aufwand für die Mitarbeiter verbunden sind. Dadurch dass die Geschäftsführerin selbst einige Fortbildungen im Bereich Coaching absolviert hat, können die Mitarbeiter stetig von ihr lernen und ihre Persönlichkeit weiterentwickeln.
