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Wessel-Werk 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Lohn kommt pünktlich
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Den Zusammenhalt unter den beschäftigten Kollegen und die Flexibilität bei der Arbeitszeit
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Gut an diesem Arbeitgeber finde ich, dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
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Gute Arbeitsatmosphäre, gute Kollegialität
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Erfahrung, Entwicklungskompetenz, Globale Ausrichtung, Anspruch an Performance
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles wird nur noch in Euros bewertet
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Kommunikation über die Zukunft. Auslagerungen.
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Seit mehreren Jahren wird nahezu alles nach Polen verlagert, sodass es WESSEL Wildbergerhütte "ausblutet" und sicherlich irgendwann geschlossen wird.
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Wie bereits oben ausführlich beschrieben kann ich jedem nur abraten hier einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.
Da ich nichts gutes berichten kann, möchte ich noch einmal das Vorgesetztenverhalten als besonders defizitär herausstellen.
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Schlechte Zukunftsaussichten, für junge Leute nicht unbedingt geeignet. Wenn überhaupt, dann nur für die nächsten 3 oder 5 Jahre.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit aller Mitarbeiter/innen gleichermaßen Wertschätzen
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Ehrlichkeit fest angestellter und Zeitarbeiter. Mehr auf die Qualität der deutsche setzten als auf andere billig Länder
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In meinen Augen ist die schräglage schon so extrem, dass hier alle Rettung zu spät kommt.
Falls das von anderer Seite so nicht gesehen wird, sollte man beim Kopf des Fisches beginnen.
Einige Abteilungsleiter haben eine kleine Monarchie aufgebaut, die um jeden Umstand verteidigt wird.
Gute Mitarbeiter machen einen Unternehmenserfolg aus, die werden aber in der jetzigen Form nach wie vor alle das Weite suchen.
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Die Kommunikation und Information noch weiter verbessern, Klarheit über die Zukunftsaussichten (Stichwort Verlagerung nach Polen) bieten.
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Junge motivierte MA fördern und ernst nehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Wessel-Werk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Der ist nach wie vor noch gut, obwohl der auch unter der Angst um den Arbeitsplatz leidet
3
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Kommt darauf an wo man eingesetzt wird.
4
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Hier passt es, wobei auch dies früher besser war.
4
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Arbeitsumfeld ist sehr gut.
4
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Auf Grund der langen Betriebszugehörigkeiten ist das Miteinander der Kollegen sehr gut.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wessel-Werk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Aufstiegschancen hat man nicht und Weiterbildungen gibt es nicht
1
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Eine Karriere kann man bei Wessel Werk nicht machen.
Einen Plan für Mitarbeiter zur Weiterentwicklung gibt es nicht.
1
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Extrem von der Abteilung und den Vorgesetzten abhängig. Grundsätzlich werden Weiterbildungen unterstützt. Karrierechancen für junge Leute aufgrund der geringen Fluktuation unter den Führungskräften nicht sehr gut.
3
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Es wird nur auf Kosten nicht auch Chancen geschaut
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wessel-Werk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Wessel-Werk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wessel-Werk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wessel-Werk als eher traditionell.
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