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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die Arbeitsbedingungen insgesamt gut. Besonders positiv sind die Work-Life-Balance, die technische Ausstattung und die grundsätzliche Sicherheit eines öffentlichen Arbeitgebers. Auch der Umgang miteinander ist meistens respektvoll und fair. Die Aufgaben sind interessant, auch wenn nicht immer alles optimal organisiert ist.
Die Atmosphäre, die Aufgaben
Die Atmosphäre
Die Ausstattung. Hier fließt wirklich viel Geld hinein.
Pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Prozesse wirken langsam und teilweise zu bürokratisch. Beim Gehalt und bei den Entwicklungsmöglichkeiten gibt es im Vergleich zu den Anforderungen noch Verbesserungspotenzial. Insgesamt ist es kein schlechter Arbeitgeber, aber es gibt klare Punkte, an denen gearbeitet werden sollte.
Die Vorgesetzten werden überhaupt nicht kontrolliert. Die hohe Fluktuation in manchen Bereichen wird weder vom Personalrat noch von der Hochschulleitung hinterfragt, stattdessen schiebt man die Verantwortung grundsätzlich dem abgehenden Personal zu.
Es herrscht eine Atmosphäre der „Vergessenheit“. Die Angehörigen wissen, dass die Hochschule vom Ministerium und von der Bevölkerung mehr oder weniger übersehen wird und versuchen daher, mit möglichst wenig Lärm ihr Gehalt zu kassieren. Daher wirkt die Hochschule wie eine Art geschlossene Gesellschaft. Für Externe ist es extrem schwierig, ...
Befristete Arbeitsverträge
Entlohnung, Benefits, Kommunikation, Karrieremöglichkeiten
Befristete Verträge
Verbesserungsvorschläge
Der Hochschulbus sollte häufiger fahren
Es ist völlig unverständlich, dass identische Labore doppelt eingerichtet wurden, obwohl sie nur von einem sehr kleinen Anwenderkreis genutzt werden. Eine stärkere Zentralisierung könnte hier Wunder wirken, denn abgekoppelte Arbeitsgruppen kochen ihr eigenes Süppchen, und niemand weiß genau, was dort eigentlich passiert.
Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens. Offenbar weiß hier niemand, dass die besten Ergebnisse in einer wertschätzenden und freundlichen Umgebung erzielt werden und nicht durch das Anschreien von Mitarbeitenden.
Trotz dieses ständigen Misstrauens wird keine Arbeitszeiterfassung eingeführt, da ...
Keine befristeten Verträge oder zumindest sehr lange vor Auslauf des Vertrages ein neuer
Eigenes Personal zur Motivation mit einbinden und Stärken und Fördern
Keine befristeten Verträge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Westfälische Hochschule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Benachteiligung
Nach der Probezeit strengte sich hier gefühlt niemand an.
Mal wieder Ausbaufähig, aus den Augen aus dem Sinn. Keine Feinfühligkeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfälische Hochschule ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigentlich hätte ich während meiner Zeit dort mindestens drei Fortbildungen erhalten müssen. Da diese jedoch Geld gekostet hätten, wurde darauf verzichtet. Stattdessen sollte ich so lange die Gerätehersteller kontaktieren oder hilflos googeln.
Personalentwicklung und Personalplanung außerhalb des zuständigen Dez. wirklich unterirdisch. Oder einfach nicht vorhanden. Vielleicht auf Eigeninitiative, aber natürlich ohne Lohnfortschritte.
keine Unterstützung durch den Vorgesetzten in der Verwaltung
Persönlichkeitsentwicklung und Mitarbeiterförderung gibt es faktisch nicht. Daran hat auch die Hochschulführung kein Interesse und die Personalabteilung handelt entsprechend. Wenn man sich auf die Hochschule als Arbeitgeber einlässt, sollte man damit seinen Frieden schließen. Bestenfalls landet man im richtigen Dunstkreis und einem wird die passende Stelle kreiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westfälische Hochschule wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Westfälische Hochschule besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westfälische Hochschule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westfälische Hochschule als eher modern.
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Westfälische Hochschule
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Westfälische Hochschule
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