Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen- man muss nur oft genug Meckern und sich Blöde anstellen, dann kriegt man weniger Aufgaben
- das die Überstunden verfallen, dann Arbeit ist mein Leben
- bezahlte Überstunden
- Bonuszahlungen & Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld
- Teamevents (gemeinsames Grillen usw.)
- kostenloses Wasser
- pünktliche und faire Bezahlung
- 30 Tage Urlaub
- bezahlte Überstunden
- Benefits wie Wasser
Das einzig positive ist die Bezahlung. Für den ganzen Aufwand wird man zumindest ordentlich entlohnt und man weiß wofür man aufsteht !
Die Bezahlung. Der rest ist Schrott
Die Vorgesetzten sind zum großen Teil ohne jeglichen Schein bzw sind in den meisten Fällen nicht ausreichend geschult und das spiegelt sich im Arbeitsalltag und vor allem im Umgang mit den Mitarbeitern wieder !
- Manche Kollegen sollten ihr Verhalten anderen gegenüber überdenken
- Intrigantes Verhalten vereinzelter Kollegen
Wirklich ALLES außer die Bezahlung und das man in die Lehrwerkstatt geht und die Kurse die man hat werden durch die Firma bezahlt. Die Lehrwerkstatt bringt einem einen sehr großen Vorteil sowie die Grundkurse z.B.: Fräsen, Drehen, Schleifen und Schweißen. Generell sollten Azubis darauf achten das die Firma eine Lehrwekstatt bietet, sei es Intern oder extern.
- Nichts, denn die WS ist eine Trauminsel
Bezahlung und Gehetze Untereinander
- ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen was so weit hinter dem Mond lebt, aber solange das Geschäft läuft, ist alles gut
Mehr auf die Leute direkt eingehen die in der Produktion sind um evtl wünsche oder mögliche Problem besser lösen zu können.
Es ändert sich sowieso nichts
Besseren Ausbilder einstellen der sich auch um die Azubis kümmert. Die Meister weiterbilden das Sie auch ihre Kenntnisse den Azubis weitergeben.
Mit Mitarbeitern sprechen
Der am besten bewertete Faktor von Westfälische stahlgesellschaft ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach außen glänzen innen rostig
Nach außen super Nach innen kaputt
Nach außen super Nach innen kaputt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfälische stahlgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mies mies mies mies
Keine Kommunikation
Keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- Karriere-Möglichkeiten sind sehr einfach, man muss nur warten bis man als letzter durchhält und lange genug dabei ist, dann wird man Prokurist.
Andere Kollegen haben frühzeitig woanders "richtig Karriere" gemacht, andere Warten 20 Jahre darauf das Sie irgendwann Prokurist sind und alleine dann in der Abteilung sind
- bis dahin muss man sich aber Abfinden das es keine Weiterbildungen gibt, man soll ja nicht "zu gut werden" somit findet man ja zu schnell einen neuen Job
Immer möglich. Auch mit der Unterstützung der Firma. Je nach Höhe der Kosten dann natürlich mit einer temporären Verpflichtung zu bleiben. Das ist aber normal und völlig ok.
jederzeit möglich
Einmal Azubi immer Azubi, wehe du willst dich Fort-/ Weiterbilden.
Ist der Unternehmen fremd
