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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung, das war’s dann leider auch
- bezahlte Überstunden
- Bonuszahlungen & Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld
- Teamevents (gemeinsames Grillen usw.)
- kostenloses Wasser
Das einzig positive ist die Bezahlung. Für den ganzen Aufwand wird man zumindest ordentlich entlohnt und man weiß wofür man aufsteht !
- pünktliche und faire Bezahlung
- 30 Tage Urlaub
- bezahlte Überstunden
- Benefits wie Wasser
- man muss nur oft genug Meckern und sich Blöde anstellen, dann kriegt man weniger Aufgaben
- das die Überstunden verfallen, dann Arbeit ist mein Leben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die denken dass man sich komplett verkauft nur weil man gutes Geld verdient
Die Vorgesetzten sind zum großen Teil ohne jeglichen Schein bzw sind in den meisten Fällen nicht ausreichend geschult und das spiegelt sich im Arbeitsalltag und vor allem im Umgang mit den Mitarbeitern wieder !
- Manche Kollegen sollten ihr Verhalten anderen gegenüber überdenken
- Intrigantes Verhalten vereinzelter Kollegen
Wirklich ALLES außer die Bezahlung und das man in die Lehrwerkstatt geht und die Kurse die man hat werden durch die Firma bezahlt. Die Lehrwerkstatt bringt einem einen sehr großen Vorteil sowie die Grundkurse z.B.: Fräsen, Drehen, Schleifen und Schweißen. Generell sollten Azubis darauf achten das die Firma eine Lehrwekstatt bietet, sei es Intern oder extern.
- Nichts, denn die WS ist eine Trauminsel
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viele unausgebildete Vorgesetzten befördern die keine Ahnung von Führung haben
- ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen was so weit hinter dem Mond lebt, aber solange das Geschäft läuft, ist alles gut
Mehr auf die Leute direkt eingehen die in der Produktion sind um evtl wünsche oder mögliche Problem besser lösen zu können.
Es ändert sich sowieso nichts
Besseren Ausbilder einstellen der sich auch um die Azubis kümmert. Die Meister weiterbilden das Sie auch ihre Kenntnisse den Azubis weitergeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Westfälische stahlgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt immer darauf an wie gut man verhandelt hat.
Übertariflich und man kriegt Tankgeld.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfälische stahlgesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel hinter dem Rücken anderer geredet. Teilweise sehr intrigant.
Viel Hetze in der Produktion doch es gibt Arbeiter die bringen Laune rein.
Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört. Alles bleibt wie es ist. Antiquarische Firma.
Null Atmosphäre. Diktatur
Absolute Kontrolle
Null Atmosphäre. Diktatur
Absolute Kontrolle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer möglich. Auch mit der Unterstützung der Firma. Je nach Höhe der Kosten dann natürlich mit einer temporären Verpflichtung zu bleiben. Das ist aber normal und völlig ok.
- Karriere-Möglichkeiten sind sehr einfach, man muss nur warten bis man als letzter durchhält und lange genug dabei ist, dann wird man Prokurist.
Andere Kollegen haben frühzeitig woanders "richtig Karriere" gemacht, andere Warten 20 Jahre darauf das Sie irgendwann Prokurist sind und alleine dann in der Abteilung sind
- bis dahin muss man sich aber Abfinden das es keine Weiterbildungen gibt, man soll ja nicht "zu gut werden" somit findet man ja zu schnell einen neuen Job
jederzeit möglich
Einmal Azubi immer Azubi, wehe du willst dich Fort-/ Weiterbilden.
Ist der Unternehmen fremd
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westfälische stahlgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Westfälische stahlgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westfälische stahlgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westfälische stahlgesellschaft als eher traditionell.
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