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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leistung wird anerkannt sowie direkte Ansprechpartner vorhanden
nichts mehr
Sehr spannende Projekte und Aufgaben die eigenverantwortlich umgesetzt werden können.
Die familiäre Atmosphare. Die Leute sind offen und nett, ich habe mich dort sehr wohl gefühlt.
Da gibt es nichts was gut ist !! Das Problem an diesen Unternehmen sind das Management
Was Mitarbeitende schlecht finden
zeitweise hoher Leistungsdruck durch Fehler in der Planung
Keine einheitlichen Verträge. Teils Einzelvertrag, teils tarifgebundene. Kein volles Urlaubs- / Weihnachtsgeld wenn zu wenig Gewinn.
Keine Menschenführung , kein soziales Verhalten , Überstunden noch usw werden nicht bezahlt !!!
Nicht alle Vorgesetzten sind ehrlich. Aber wo gibt es das schon?
Keine Erkennbaren Minuspunkte
Verbesserungsvorschläge
in Gebäude investieren und weniger Luxus-Wagen fahren
Mehr in Gebäude und Infrastruktur investieren. Vorgesetzte müssen lernen weniger in die eigene Tasche zu wirtschaften. Der Mitarbeitende ist das Potential. Vorgesetzte sollten das ERP-System verstehen und bedienen können.
Die Firma benötigt dringend neue Ideen Visionen wie das Unternehmen besser zu führen ist . Dafür muss ein komplett neues Management die Firma leiten .
Mehr hinterfragen. Den Angestellten auf Augehöhe betrachten als wichtigster Bestandteil der Firma neben Maschinen und Finanzkapital.
Ehrlich sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Westiform ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ausreichend vorhanden
Das Selbstständige Arbeiten und die Kompetenz machen richtig Spaß. Man muss Verantwortung tragen und leben um weiter zu kommen.
Oft Monotonie
Ja sehr Interessante Kunden und Projekte aber leider nicht das richtige Management
Sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westiform ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Angebote
Keine / so gut wie nichts nur alles bla bla ....... und grosse Worte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westiform wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Westiform schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westiform als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westiform als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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