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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht viel leider. Arbeiter bekommen 25% Rabatt auf Einkauf der meisten Marken. Gut für jeden ohne jegliche Kompetenzen oder Erfahrung als Einstieg.
Nichts ehrlich gesagt. Ich bin froh, dass ich den Schritt gegangen bin zu kündigen. Das hätte ich bereits früher machen sollen und ich kann es jedem, dem seine eigene Gesundheit (egal ob körperlich oder mental) wichtig ist nur ans Herz legen, sofern er aktuell dort unglücklich ist (das vorausgesetzt).
Die Kundenhunde
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, leere Versprechungen, behandlung der Mitarbeiter, unbezahlte Arbeitszeit, minus Stunden wenn krank (da Arbeitsvertrag und Realität nicht passen) außer komplette Woche krank, Arbeitsbedingungen schön geredet "übertariflich 30tage" aber realitätsfremd. Keine Weiterbildung die was bringt, keine gehaltsanpassung, man ist nichts wert.
Verlangen viel für wenig Gehalt und Anteilnahme.
Schlechte Bezahlung, viel Stress und unkompetente Führungskräfte
- das Gehalt
- den respektlosen Umgang
- unrealistische Arbeitsanweisungen
- angespannte Arbeitsatmosphäre
- geringe Wertschätzung
(um nur ein paar der Dinge zu nennen, die ich bereits erwähnt habe)
Wo soll ich da anfangen… geht ja aus der Bewertung hervor.
Verbesserungsvorschläge
Viel zu altmodische Arbeitsweise, markt läuft ohne Personal nicht. Personal aber nichts wert. Wenn Personal glücklich, werden Kunden super beraten und sind glücklich, dann läuft der Markt viel besser, aber dies ist ein fremdes Konzept bei wewo. Selten gutes Personal, statt dies zu fördern, werden Sie vergrault da Ihre Arbeit und Kompetenz nicht gewürdigt wird.
Mehr Interesse an den Mitarbeitern und bessere Gehälter oder benefits.
- besseres und dem Arbeitsaufwand entsprechendes Gehalt (Mindestlohn hat nichts mit angemessener Bezahlung zutun und ich bin mir sicher, würde dieser nicht existieren, würden sie noch weniger Zahlen)
- zwischenmenschlich positiver werden (es motiviert keinen Mitarbeiter bzw. kein Team, angeschrien oder am laufenden Band kritisiert zu werden)
- Einen besseren Blick auf das tatsächliche Geschehen auf der Fläche (Theorie ist selten praktikabel und realistisch umsetzbar)
- Auf jeder Ebene sollten Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden. Denn ohne die Mitarbeiter würde kein ...
Bezahlung der Zeit die aufgewendet wird um sich über die interne Weiterbildungsplattform weiterzubilden, um besser Beraten zu können.
Gesetzte zur Einzahlung von Privatgeld bei Kassendifferenz beachten und umsetzen.
Dem T. Austauschen gegen ein besseres und nicht so frechen/respektlosen model austauschen in Raum Frankfurt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von WEWO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen im geteilten Leid, einzig was es erträglich macht.
Das Einzige was hilft
In dem Circus hält man halt zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEWO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
E-learning portal Das einem nichts bringt. Fortbildungen darunter in privat zeit, nicht entlohnt, nicht relevant bei Gehalt etc. Aufstiegsmöglichkeiten =Null.
Man kann marktleiter werden, egal die Qualifikation, solange man länger aushält, bekommt trotzdem lächerliche Gehalt, auch da, männer mehr als Frauen.. Aufstieg zu Bezirksleitung etc unmöglich, vorallem als Frau.
Keine Stellenangebote als marktleitung da man sonst auch dementsprechend zahlen müsste.
für sein berufliches Weiterkommen braucht man keine worklife balance
Keine Weiterbildungsangebote. Keine Stellenausschreibungen
E-Learnings, die unnötig sind und nicht die Realität wiederspiegeln, man kann Marktleiter werden, aber das ist nicht empfehlenswert - das Gehalt ist auch nicht so deutlich höher und der Druck ist in diesem Unternehmen enorm. Darüber hinaus ist eine Weiterentwicklung kaum möglich, sofern man nicht 100 Prozent mit den "Wertvorstellungen" der Geschäftsführung übereinstimmt und nach dem Mund redet.
In der Freizeit darf man sich weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEWO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet WEWO schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEWO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEWO als eher traditionell.
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