Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungNicht viel leider. Arbeiter bekommen 25% Rabatt auf Einkauf der meisten Marken. Gut für jeden ohne jegliche Kompetenzen oder Erfahrung als Einstieg.
Nichts ehrlich gesagt. Ich bin froh, dass ich den Schritt gegangen bin zu kündigen. Das hätte ich bereits früher machen sollen und ich kann es jedem, dem seine eigene Gesundheit (egal ob körperlich oder mental) wichtig ist nur ans Herz legen, sofern er aktuell dort unglücklich ist (das vorausgesetzt).
Die Kundenhunde
Gehalt, leere Versprechungen, behandlung der Mitarbeiter, unbezahlte Arbeitszeit, minus Stunden wenn krank (da Arbeitsvertrag und Realität nicht passen) außer komplette Woche krank, Arbeitsbedingungen schön geredet "übertariflich 30tage" aber realitätsfremd. Keine Weiterbildung die was bringt, keine gehaltsanpassung, man ist nichts wert.
Schlechte Bezahlung, viel Stress und unkompetente Führungskräfte
- das Gehalt
- den respektlosen Umgang
- unrealistische Arbeitsanweisungen
- angespannte Arbeitsatmosphäre
- geringe Wertschätzung
(um nur ein paar der Dinge zu nennen, die ich bereits erwähnt habe)
Wo soll ich da anfangen… geht ja aus der Bewertung hervor.
Viel zu altmodische Arbeitsweise, markt läuft ohne Personal nicht. Personal aber nichts wert. Wenn Personal glücklich, werden Kunden super beraten und sind glücklich, dann läuft der Markt viel besser, aber dies ist ein fremdes Konzept bei wewo. Selten gutes Personal, statt dies zu fördern, werden Sie vergrault da Ihre Arbeit und Kompetenz nicht gewürdigt wird.
- besseres und dem Arbeitsaufwand entsprechendes Gehalt (Mindestlohn hat nichts mit angemessener Bezahlung zutun und ich bin mir sicher, würde dieser nicht existieren, würden sie noch weniger Zahlen)
- zwischenmenschlich positiver werden (es motiviert keinen Mitarbeiter bzw. kein Team, angeschrien oder am laufenden Band kritisiert zu werden)
- Einen besseren Blick auf das tatsächliche Geschehen auf der Fläche (Theorie ist selten praktikabel und realistisch umsetzbar)
- Auf jeder Ebene sollten Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden. Denn ohne die Mitarbeiter würde kein ...
Bezahlung der Zeit die aufgewendet wird um sich über die interne Weiterbildungsplattform weiterzubilden, um besser Beraten zu können.
Gesetzte zur Einzahlung von Privatgeld bei Kassendifferenz beachten und umsetzen.
Dem T. Austauschen gegen ein besseres und nicht so frechen/respektlosen model austauschen in Raum Frankfurt
Einfach nicht dort anfangen zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von WEWO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen im geteilten Leid, einzig was es erträglich macht.
In dem Circus hält man halt zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEWO ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
E-learning portal Das einem nichts bringt. Fortbildungen darunter in privat zeit, nicht entlohnt, nicht relevant bei Gehalt etc. Aufstiegsmöglichkeiten =Null.
Man kann marktleiter werden, egal die Qualifikation, solange man länger aushält, bekommt trotzdem lächerliche Gehalt, auch da, männer mehr als Frauen.. Aufstieg zu Bezirksleitung etc unmöglich, vorallem als Frau.
Keine Stellenangebote als marktleitung da man sonst auch dementsprechend zahlen müsste.
für sein berufliches Weiterkommen braucht man keine worklife balance
E-Learnings, die unnötig sind und nicht die Realität wiederspiegeln, man kann Marktleiter werden, aber das ist nicht empfehlenswert - das Gehalt ist auch nicht so deutlich höher und der Druck ist in diesem Unternehmen enorm. Darüber hinaus ist eine Weiterentwicklung kaum möglich, sofern man nicht 100 Prozent mit den "Wertvorstellungen" der Geschäftsführung übereinstimmt und nach dem Mund redet.
In der Freizeit darf man sich weiterbilden.
Wer schleimt kommt weiter. Wer ehrlich ist wird kurz gehalten. Feedback aus den oberen Etagen? Fehlanzeige.
