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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team was zusammen gehalten hat
Es wurde viel umstrukturiert, aber es wird dabei auf Bewohner und Arbeitnehmer eingegangen. Alle werden abgeholt
-Offene Kommunikation
-Gute Arbeitszeiten
-tolles Betriebsklima
Offenes Ohr der Vorgesetzten für die Mitarbeiter, pünktlicher Gehaltseingang
Zuhören, Bereitschaft haben, tolle Zusammenarbeit. Problem schnell reduzieren und Lösungen suchen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht Kommunikation
Keine Empathie gegenüber den Mitarbeitern
Keine „Goodies“ für Mitarbeiter wie z. B. Jobrad
So schlecht nein….muss aber was gegen den Pflegepersonalmangel tun
Es hapert etwas an der Gleichberechtigung aber noch ist alles im Rahmen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Fürsorgepflicht für Mitarbeiter von Vorgesetzten fehlt
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden bei Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld ( angepasst an ihren Stellenanteil ).
Arbeitssystem ändern, Pflegepersonalmangel reduzieren
Ein bisschen mehr auf die Ideen sowie Interessen der MA eingehen
Mehr fördern für die Hörbehinderten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von WH Care Georgsmarienhütte ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur Weihnachtsgeld wenn man in der Pflege direkt tätig ist.
Arbeitslohn sollte mehr sein.
In der Pflege kann generell etwas besser gezahlt werden
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WH Care Georgsmarienhütte ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird eher schlechter als besser
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WH Care Georgsmarienhütte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet WH Care Georgsmarienhütte gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WH Care Georgsmarienhütte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WH Care Georgsmarienhütte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WH Care Georgsmarienhütte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WH Care Georgsmarienhütte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege