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WidasConcepts 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Projekte, immer wieder neue Herausforderungen
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Die Miteinbeziehung von Praktikanten. Man wird als Praktikant voll miteinbezogen und kann sich verschiedene Bereiche / Aufgaben innerhalb eines realen Projektes ansehen.
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Tolle Belegschaft!
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Angenehmes Arbeitsumfeld mit netten Kollegen und Kolleginnen, gute Aufstiegschancen, durch den Standort in Indien arbeiten im internationalen Kontext an interessanten Themen und Projekten, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Engagement wird gerne gesehen, gute Kommunikation aufgrund kurzer Wege.
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In manchen Projekten kann man wichtige Erfahrung mit interessanten Technologien gewinnen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise nur eingeschränkt funktionierende Hardware.
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Kritik oft nicht sachlich genug
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Das Verhalten!!!
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Die Arbeitsbelastung ist punktuell hoch, ist aber normal in der Consulting Branche.
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Zu viel Micromanagement.
Viele Überstunden wurden erwartet ohne Zahlung oder Zeitausgleich. Dafür war das Gehalt nicht entsprechend.
Manchmal musste man selbst den Zug zum Kunden zahlen. Die Firma hat mit irgendwelcher Ausrede das nicht zurück bezahlt.
In der Nähe der Firma gab es keine Kantine oder so. In der Firma gab es nicht mal eine Mikrowelle für die Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Beim Onboarding haben einge Informationen gefehlt. Viele Dinge musste ich erst erfragen, oder es wurden Links gegeben, die nicht funktioniert haben. Die Situation mit Betreuern von Praktikanten sollte man verbessern, sodass jemand verfügbar ist, der bei Fragen / Problemen zeitnah persönlich weiterhelfen kann.
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Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen
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Bessere und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr Anerkennung für Mitarbeiter.
Längere Arbeitszeiten sind sowohl für die Qualität als auch für die Quantität der geleisteten Arbeit eher hinderlich.
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Die Kommunikation stimmt an einigen Ecken nicht ganz
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Klarere Verantwortungsstrukturen in der Hierarchie und mehr Budgetverantwortung bei der Bereichs/Teamleitung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von WidasConcepts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Sehr guter Kollegenzusammenhalt, Hilfsbereitschaft und alle Teams arbeiten Hand in Hand.
5
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Viele Afterwork-events, für Interessierte, aber im Außendienst ist man teilweise stark isoliert von den Kollegen
4
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nette Kollegen mit denen man viel unternehmen kann. Gibt auch desöfteren Veranstaltungen, wie bowlen oder ein WM-Spiel zusammen schauen.
5
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Die Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit.
4
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Sowohl durch die gute Arbeitsumgebung(neue und moderne Räumlichkeiten) als auch das gute Arbeitsklima im Unternehmen, ermöglichen es mir und den anderen Mitarbeitern ein Gemeinschaftsgefühl zu erreichen und eine Identifikation mit dem Unternehmen zu erzielen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WidasConcepts ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Schwierige Kommunikation, unklare Hierarchien und Zuständigkeiten, wenig Verantwortungsbewusstsein, viel Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, kaum Kommunikation und Transparenz
1
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Das Führungsteam steht immer zur Seite, wenn man Fragen hat. War echt zufrieden mit dem Umgang. Geschäftsführung mit Weitblick: man schaut hier tatsächlich in die Zukunft und überlegt sich in welchen Bereichen man was vorwärts bewegen möchte.
4
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Meine Vorgesetzen sind auf dem aktuellsten Stand der Technik und der Trends. Sie sind sehr erfahren und können die Mitarbeiter gut einschätzen, sie leiten gut an und kennen sich in der Materie bestens aus.
5
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falsche Selbsdarstellung und abfällig bemerkungen zu anderen Mitarbeitern
1
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Hilfsbereit und nimmt Impulse der Mitarbeiter an.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Gibt viele Möglichkeiten aufzusteigen als Projektleiter, Teamleiter, Bereichsleiter oder Niederlassungsleiter. Aber man muss viel Engagement, Ehrgeiz und
4
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Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern.
5
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Weiterbildungen werden in gewissen Umfang gefördert, allerdings wenig strukturiert. Wenn man relativ viel Weiterbildung wahrnimmt, wird dies einem zu Lasten gelegt in Verhandlungen, genauso wenn man wenig Weiterbildungen wahrnimmt. Mangels strategischer Partner werden kaum Zertifizierungen angeboten.
2
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Es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten und auch die Weiterbildung für mich und die anderen Kollegen ist gegeben. Zum einen durch einen stetig stattfinden internen Workshop als auch durch externe Angebote die wir wahrnehmen können
5
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- zahlreiche Fortbildungsmaßnahmen
- interne und externe Schulungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
WidasConcepts
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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