Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Kurze Entscheidungswege und schnelles Feedback
- Hoher Lern- und Entwicklungsfaktor
- Coaching-Ausbildung mit direktem Praxisbezug
- Inspirierendes Arbeitsumfeld in der Villa Leonhart
- Frühe Verantwortungsübernahme
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Ich war von 2016 bis 2018 als Juniorberaterin im Rahmen eines Traineeships bei der Wild Consulting GmbH tätig. Rückblickend war diese Zeit für mich sowohl fachlich als auch persönlich sehr prägend und hat einen wichtigen Grundstein für meinen ...
Ich habe meine Zeit bei Wild Consulting als sehr bereichernd erlebt. Besonders hervorzuheben ist die große Bandbreite an spannenden Projekten in allen drei Bereichen des Unternehmens: Beratung, Training und Coaching. Nirgendwo lernt man mehr in kürzerer Zeit!
Insgesamt eine sehr empfehlenswerte Station für alle, die Eigeninitiative mitbringen, Verantwortung übernehmen möchten und ein dynamisches Umfeld schätzen.
Die Location hat viel Potenzial.
Schöne Villa als Arbeitsort
Das Team ist super und hält total zusammen. Das hilft. Außerdem gibt es viele verschiedene Kunden in unterschiedlichen Branchen und Größen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Unternehmen werden am laufenden Band Praktikanten eingestellt, welche sich gegenseitig anlernen. Es gibt keinen festen Mitarbeiter als Ansprechpartner. Die Führung ist fast nie da, lernt einen kaum an und hat sehr hohe Erwartungen an einen alles sofort zu verstehen und umzusetzen. Sobald man was falsch verstanden hat oder sobald man sogar extra nachfragt, ob man ihre Anweisung richtig verstanden hat (um keinen Fehler zu machen), wird man angemotzt "Das habe ich doch gerade gesagt!".
Feedback-Kultur und Wertschätzung: Fehlanzeige.
Es ...
Das die IHK dieser Ausbilderin erlaubt auszubilden.
Es gibt keine anständige Kommunikation von der Geschäftsführerin, da man von ihr nicht geschätzt und respektiert wird. Die eigene Laune wird häufig an den Mitarbeitenden ausgelassen. Man muss von 09.00 - 18.00 Uhr jeden Tag fest arbeiten + Überstunden, die nur nach tagelangem Hinterherrennen abgefeiert werden dürfen. Man wird egal zu welcher Zeit kontaktiert, auch auf dem privaten Handy (obwohl man ein Diensthandy hat) und am Wochenende. Persönliche Grenzen werden nicht respektiert.
Wie oben geschildert und vieles mehr. Beim Einstellungsgespräch bekommt man ein ganz anderes Bild vermittelt und man ist so geschockt, sobald man mitbekommt, was hinter der Fassade vorzufinden ist. Außerdem gibt es keinerlei Benefits.
Es herrscht keine offene und respektvolle Kommunikation, die Geschäftsführerin schätzt ihre Mitarbeitenden nicht. Man wird für den geringen Lohn maximal ausgebeutet. Die Arbeitszeiten sind Mo-Fr von 9-18 Uhr inklusive Überstunden, die man nicht abbauen kann. Es gibt keine Work-Life-Balance. Persönliche Grenzen werden nicht respektiert.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen und diese mit Respelt behandeln.
Geschäftsführung abgeben oder die, selbst referierten, Kompetenzen und Verhaltensweisen auch selber umsetzen.
Ich verstehe, dass man kurzfristig Geld spart, wenn man junge Leute für ca. 5 Euro die Stunde arbeiten lässt, aber sinnvoller und langfristig billiger wäre es feste Mitarbeiter einzustellen, anstatt sich alle 6 Monate einen Praktikanten zu holen, dem man immer alles neu erklären muss und der verständlicherweise auch Fehler macht.
Zudem müsste man sich als Führungskraft den ganzen Stress auch nicht geben, wenn die Praktikanten einen festen Ansprechpartner hätten, der schon alle Abläufe kennt.
Man sollte mehr Vollzeit-Kräfte einstellen und nicht nur auf eine Trainee-Stelle, Auszubildende und Praktikanten setzen. Außerdem sollte man auch das Leben, was man in den eigenen Trainings beibringt.
Mitarbeiter mit Respekt und Wertschätzung begegnen und nicht davon ausgehen, dass man mit jungen Leuten umgehen kann wie man will.
Mehr qualifiziert Mitarbeitenden einstellen, sodass das Team nicht nur aus Praktikant:innen und einer Trainee besteht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Wild Consulting, Training, Coaching ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und man merkt, dass ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang miteinander selbstverständlich ist.
Die Kollegen sind das Beste am Unternehmen. Angst vor der Führungskraft schweißt zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig.
Tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wild Consulting, Training, Coaching ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe so etwas noch nie erlebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Von Anfang an bekommt man die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten. So kann man sich schnell weiterentwickeln und sehr viel lernen.
Außerdem kann man an den hauseigenen Akademie-Formaten teilnehmen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich persönlich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Besonders durch die Trainings und Weiterbildungen bekommt man spannende Einblicke und kann an vielen Themen teilhaben.
Integrierte Coachingsausbildung, Weiterbildungsseminare
Weder Aufstiegschancen noch Übernahmen sind möglich. Übernahme nur als „voll ausgebildete“ Person in ein Trainee-Verhältnis (Eigene Meinung/Vermutung: um möglich wenig Gehalt zahlen zu müssen und die Mitarbeiter weiter kleinreden zu können)
Möglichkeiten Seminare kostenfrei mitzumachen - das ist schon cool.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wild Consulting, Training, Coaching wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Wild Consulting, Training, Coaching schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wild Consulting, Training, Coaching als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wild Consulting, Training, Coaching als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wild Consulting, Training, Coaching
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wild Consulting, Training, Coaching
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting