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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obst- und Gemüsekiste jeden Freitag; was versprochen wurde, wird auch eingehalten von den Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schichtarbeit ist nicht immer positiv aber ist in dieser Branche überall so.
Verbesserungsvorschläge
Da es leider keinen Raucherraum mehr gibt, wünschen wir uns einen überdachten raucherbereich vor der Tür.
Super nette Leitung !
Die besten Schichtleiter !
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilfried Schmitz ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da die Arbeit im Kühlhaus statt findet, ist es immer etwas frisch aber das gehört dazu!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilfried Schmitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Wilfried Schmitz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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