Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungPünktliche Lohnzahlung
Muss lang gesucht werden
Dass das Gehalt pünktlich kommt
Ich durfte meine 3 jährige Ausbildung zum Groß und Außenhandelskaufmann bei der Firma Stark absolvieren. Und arbeitete dort auch als ausgelernter Kaufmann.
Meine Erfahrung war, dass ich ab dem ersten Tag in der Firma super integriert und aufgenommen wurde. Wem das Arbeiten mit den Baustoffen und die individuelle Beratung der Kunden Spaß macht ist bei der Firma Stark gut aufgehoben.
Lohn ist Pünktlich.
Zum Teil unprofessionelles cholerisches Verhalten der GF, auch oftmals viel Gerede! Verkaufsräume zum Teil alt, vollgestellt und unansehnlich
Manchmal die Ausraster der GS wenn etwas nicht nach Plan Läuft.
Das Verhalten der geschäftsleitung
Schlechte Bezahlung, bei über 45 Wochenstunden und einigen unbezahlten Überstunden ohne Ausgleich
Ich absolvierte bei Stark ein 3 monatiges, unbezahltes Praktikum im Rahmen meines Studiums. Während dieses Praktikums sollte ich alle Bereiche des Unternehmens durchlaufen, um die internen Eigenheiten eines Baustoff-Handelsunternehmens kennen zu lernen.
Leider ist es beim "sollen" geblieben. Ich wurde am ersten Tag in die Verwaltung gesetzt und war von nun an damit beschäftigt mehrere hundert Lieferantenrechnungen täglich abzustempeln und in Ordner abzulegen sowie die Post zu frankieren und wegzubringen. Der angekündigte Wechsel in andere Abteilungen blieb leider eine leere ...
Betriebsausflüge auch mal ohne Verkaufsveranstaltung (Stichwort Teambuilding), externe Schulungen um Mitarbeiter zu fördern!
Die Mitarbeiter mehr schätzen und öfters Zeit für Sie nehmen.
Auf Vorschläge mehr eingehen.
Mehr mit der Zeit gehen (Laptop, etc.)
Manchmal kauft man Billig dafür Zweimal ;)
Mehr an die Arbeitnehmer abgeben und nicht alles selber als GS machen, für was hat man Angestellte
Einfach netter sein
Respektvollerer Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Bessere Entlohnung / Vorschläge der Mitarbeiter Beachtung schenken.
Überstunden der Mitarbeiter landen ohne Ausgleich im Papierkorb.
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Stark Baustoffe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Team Arbeitet sehr gut zusammen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist, wahnsinnig groß. Alle Mitarbeiter sind auf einer Wellenlänge und unterstützen sich tatkräftig. Mit diesen Kollegen macht das Arbeiten auf jeden Fall großen Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Stark Baustoffe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
externe Schulungen? Kennt man nicht, wird auch nicht gemacht
Die Geschäftsführung bemüht sich immer, viele produktspezifische Schulungen einzubauen.
