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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungDie Bereitschaft sich weiterzuentwickeln, auch wenn dies erstmal beim einen oder anderen mit Überzeugungsarbeit zu tun hat.
Dass fast immer individuelle Lösungen gefunden werden.
Absolut fair, Work- Life Balance gut.
Ausstattung der Arbeitsplätze gut.
Das man die Hoffnung immer noch hat, das es besser wird.
da müsste ich mittlerweile lange darüber nachdenken
Keine Wertschätzung, kein Respekt, keine ehrliche Kommunikation
Jetzt braucht es auch noch einen zweiten Compliance-Beauftragten, scheint irgendetwas schief zu laufen im Unternehmen
Schlechte Stimmung, schlechte Vorgesetze. Speziell einige Bauleiter/innen sind menschlich absolut ungeeignet
Leider gab es für mich keine Perspektive mehr am Hamburger Standort.
Deshalb bin ich weggegangen.
Mobbing, Absprachen werden nicht eingehalten. Hetze am Arbeitsplatz! Tut endlich was .
Ich finde ihn nicht schlecht, ich finde nur, dass es Modernisierungspotential gibt und etwas moderner auch unter den Kollegen gedacht werden könnte.
Grundsätzlich war ich zufrieden mit dem Arbeitgeber, aber die Auftragslage wurde immer schlechter und somit musste auch ich irgendwann gehen. Es ist seit längerem großes Chaos bei der Leitung und man kann nur hoffen, daß endlich Ruhe einkehrt. Was ich sehr verwerflich finde ist der Flurfunk, das Mobbing und das falsche Verhalten vieler Kollegen. Man denkt man kann sich im Vertrauen austauschen, aber dem ist nicht so gegeben. Vor allem eine Person die in einer eigentlichen Vertrauensposition eingestellt ist aber ...
Hört den Mitarbeitern zu. Nimmt sie ernst. Verlasst euch nicht auf die Worte aus dem Vorzimmer. Strippenzieher entfernen. Schafft vertrauen.
Versuchen eine klare Richtung vorzugeben und diese dann vor allem auch vorangehen. Nicht alles auf einmal angehen.
"Ehrlichkeit währt am Längsten" sagt ein bekanntes Sprichwort.
die Unternehmensführung ist erkenntnis- und beratungsresistent, vergebene Mühe.
Kompetenz in der GF erhöhen bzw. schaffen
Der am besten bewertete Faktor von WILLI MEYER Bauunternehmen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigtes Verhältnis
Die erfahrenen Kollegen haben einen guten Stand.
Man wird gewürdigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILLI MEYER Bauunternehmen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder macht sein Ding. Eine Firmenpoltik
ist nur in der Aussendarstellung gut. Intern brodelt es an allen Ecken.
Leider insbesondere in Konfliktsituationen keine offene und ehrliche Kommunikation.
Nur das Nötigste. Der Flurfunk und das Vorzimmer hört ja alles.
Es wird zu wenig miteinander gesprochen, zuviel übereinander.
Findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden oder von Zufällen geprägt, keiner kümmert sich um Weiterbildung obwohl das HR mit ausreichend Mitarbeitern besetzt ist.
Schon gut, aber auch hier ist das Bewusstsein vorhanden besser zu werden
Mir wurde nichts angeboten.
Auf Weiterbildung wurde immer Wert gelegt
Ich bin sehr gerne hier! Es macht großen Spaß zur Arbeit zu gehen
