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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
A company with a positive and forward-thinking culture, demonstrating resilience and a commitment to serious production ambitions. This is not a garage band operation.
Bezuschussung des Essens, regelmäßiges Frühstücksangebots sowie Obst fürs Team, Kostenfreier Kaffee, Tee und Wasser, großer Freizeitbereich mit Tischkicker, Billardtisch und Tischtennisplatte, regelmäßige Teamevents und Mitarbeitergeschenke
Tolles Produkt, gute Vision. Angenehmes Arbeitsumfeld. Viele Freiheiten. Tolle Kollegen. Sehr sauberes und moderne Produktions Anlagen.
Die Mitarbeiter Events sind teilweise echt genial und machen Spaß
Es wird auf individuelle Probleme und Herausforderungen eingegangen und nach Lösungen für alle gesucht.
Es gibt viel Potential, einige sehr motivierte Leute und eine gute Vision
Was Mitarbeitende schlecht finden
The company underwent significant changes on its journey to becoming a mature organization. It has achieved remarkable accomplishments that are difficult to attain on a global scale.
Leider fehlt die Einsicht das manche Führungskräfte nicht in der Lage sind ihre Aufgaben zu bestreiten. Normalerweise erfordern Führungspositionen eine gewisse Erfahrung.
Es gibt keine klare Idee bezüglich der weiteren Zukunft des Unternehmens.
Unglaublich viele Manager die verzweifelt versuchen etwas zu managen das nicht existiert. Man löst Organisations Probleme nicht damit blind neue Leute einzustellen. Die dann teilweise einfach nicht wissen was sie machen sollen. Viele Köche verderben den Brei. Die Firma muss unbedingt schlanker werden.
Teils schlechte Umsetzung der Ziele, es wird zu wenig für die Entwicklung und Stärkung innerhalb des Teams getan. Viel Ungleichgewicht zwischen den Teams …die einen haben nichts zu tun, die anderen ertrinken in Arbeit. Keine gemeinsame Fahrtrichtung erkennbar
Culture, bad empowerment, no ability to learn
Schlechte Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Verbesserungsvorschläge
Realistische Zielsetzung, transparente Kommunikation, Aufbau, Stärkung und Schulung des bestehenden Teams.
Transparenz und Realismus innerhalb und außerhalb der Firma. Die Werte wirklich leben die man predigt …aktuell mehr Schein als Sein!
Ich finde die Führungskräfte müssen umdenken und von ihrem Elfenbeinturm in die Realität geholt werden und dabei Empathie vorleben
Trust the experts, set some policy, evolve the culture, communicate more transparently.
Improve alignment among departments regarding priorities. Upgrade HR team's capacities.
Organisation und Strukturen in den Griff bekommen. Das Produkt ist sehr gut. Der Weg des Unternehmens und die Ziele sind sehr konfus und nicht nachvollziehbar. Führungskräfte sind extrem überfordert und besetzten ohne jegliche Berufserfahrung kritische Positionen. Eine komplette Umstrukturierung ist absolut nötig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Wingcopter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
We definitely have a couple of more seasoned colleagues with us. From what I've observed, there's no sign that they're treated differently or left behind in any way. After all, we're all part of the same team focusing on the common goal.
Die Förderung der langjährigen Mitarbeiter ist noch im Aufbau, aber ansonsten gibt es meiner Ansicht nach nichts zu beanstanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wingcopter ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wertschätzende Kommunikation ist meiner Meinung nach nicht vorhanden - weder bei Führungskräften noch zwischen Kollegen. Man achtet hier auf die Außenwirkung und löscht negative Bewertungen hier rigoros - wie in meinem Fall.
Stellenweise wird bei unwichtigen Themen zu viel kommuniziert und dabei relevantes übergangen.
Auch hier finde ich gibt es sehr viel Luft nach oben.
Very poor communication. Missing alignments and what is discuss with everyone is only the good side of the picture
Der Mangel der Kommunikation ist bekannt und die Verbesserung in Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
You're accountable for identifying areas for personal growth. Rest assured, every idea and expressed need has been attentively listened to and supported to the best of our ability. I particularly appreciate colleagues who dedicate their time to our internal learning platform, enriching it with knowledge and fostering collective growth. As the company solidifies its position with its product, we can work towards streamlining processes for even greater efficiency.
Quite difficult if the company is also not developing much. Few employees are developing, some with no reason to, many no. In general missing empowerment too.
Schwierig in einem Startup mit unklaren Strukturen
Keine Angebote. Muss man selber einfordern …
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar begrenzt, jedoch stehen einem karrieretechnisch viele Türen offen. Mit dem richtigen Engagement bekommt man schnell Vertrauen und Verantwortung übertragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wingcopter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Wingcopter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wingcopter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wingcopter als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Wingcopter
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wingcopter
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik