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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungSoziales Engagement nach außen. Das aber wahrscheinlich auch nur um nach außen hin so zu wirken.
Work-life-Balance, Sommerfest mit Grillen, Geburtstagsgeschenk
Teilweise streng, ABER gerecht!
Einige coole Kollegen
Die Arbeitszeit
Arbeitszeit genau nach Tarif. Die Möglichkeit sich nach der
tariflichen Arbeitszeit sich das Wissen anzueignen, welches man
sich während der regulären Arbeitszeit nicht aneignen konnte gab es nicht.
Alles musste schnell schnell gehen und die Zeit für Erklärungen oder um tiefer ins Detail zu gehen gab es einfach nicht.
Fast alles. Respektloser Umgang, auch mit langjährigen Mitarbeitern. Azubis werden als billige Arbeitskräfte verheizt.
Hört zu wenig zu
Die Bezahlung und wie mit den Leuten umgegangen wird und auch nicht ehrlich
Sprachlich oft unterhalb der Gürtellinie
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her.
Vermögenswirksame Leistungen, Sonderurlaub
Besser den Angestellten zuhören und ernst nehmen
Führungsetage austauschen.
Führungsseminare besuchen, aber selbst die werden nichts mehr bewirken. Anstand, Respekt und Umgangsformen sollten normal sein!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von WIPO - Elektrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit bestimmten Kollegen sehr gut
Gibt aber einige die gleich zum Chef rennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIPO - Elektrotechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Betrieb darf seit 2004 aufgrund von Missständen, laut der IHK, keine Elektroniker mehr ausbilden.
