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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
EssenszulageDie offene Kommunikation und der anständige und nette Umgang miteinander.
Nach dem strukturellen Wandel wird seitens der GF mit sehr hoher Motivation an der Neuausrichtung gearbeitet - hierbei wird darauf geachtet, alle MA im Prozess "mitzunehmen". Zudem wurde der Standortwechsel für die MA sehr fair kompensiert.
Leider nichts!
Leider nichts
• Es war immer schön und spaßig auf privaten Feiern (sowohl nur unter den Kollegen, als auch mit den Vorgesetzten und der GF)
• Abwechslungsreiche Aufgaben, man konnte viele Kontakte knüpfen und pflegen
• Tolles Team, dass immer zusammengehalten hat
Es wurde und wird ständig davon geredet, dass alle an einem Strang ziehen sollen, „nur gemeinsam kommen wir voran“ usw. Leider ist auch nach 4 Jahren in der „neuen“ Wirsol fast Alles beim Alten, jede Abteilung für sich, und hinter dem Rücken wird gelästert oder intrigiert (hauptsächlich unter den einzelnen Führungspositionen). Eine soweit möglich klare Linie und Aufgabenverteilung einführen, du sich dann aber auch mal dauerhaft daran halten.
Die Geschäftsführung interessiert sich überhaupt nicht dafür, wie die Stimmung in den Abteilungen ist. Blicken lässt sie sich so gut wie nie, auch wenn man sich kennt und alle per Du sind. Ab und an mal durch die Büros gehen und fragen wie es geht und läuft? Nicht hier!
dass er ein Paradebeispiel für klaffende gesellschaftliche Schere ist, mit allen dazugehörigen Eigenschaften und Menschen.
dass er ein Paradebeispiel für klaffende gesellschaftliche Schere ist, mit allen dazugehörigen Eigenschaften und Menschen
Am besten schließen
Mehr Frauen in Führunsgpositionen
• Strukturen ändern, Führungspositionen neu besetzen, offene und kontinuierliche Kommunikation mit allen Mitarbeiter!
• Langfristige Strategie und Pläne erarbeiten, nicht nur eingekapselt intern einer Abteilung, sondern unternehmensübergreifend
Gewisse Positionen müssen neu besetzt werden, Schulungen gibt es auch vor Vorgesetzte!
Vieles, vor allem mit Menschlichkeit aggieren, so macht es doch allen keinen Spass. Nicht nur das, es macht krank !
Der am besten bewertete Faktor von WIRCON ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, die sich entschieden haben den Strukturwandel vor einem Jahr mit zu begleiten ist sehr gut und von konstruktivem Miteinander geprägt.
Absolut Top, mit einer DER Gründe, warum ich solange in der Firma geblieben bin. Vor allem mit den direkten Kollegen aus der Abteilung konnte man nicht nur sehr gut zusammenarbeiten, sondern auch privat so Einiges unternehmen. Auch fachlich haben sich einige MA übe die Jahre großes Wissen angeeignet, weshalb es unverständlich erscheint, dass das Unternehmen kaum etwas tut, um dieses Wissen und die entsprechenden MA zu honorieren und zu halten…
Immerhin ein Lichtblick, aber geteiltes Leid ist wohl immer noch halbes Leid.
Was die Vorgesetzten vermissen lassen, versuchen die Mitarbeiter untereinander auszugleichen. Zumindest auf Abteilungsebene. Sind halt alles Menschen, die nunmal das Bedürfnis nach Zusammenhalt, Harmonie und Miteinander haben.
Der kleine positive Lichtblick in der Bude........die meisten folgen ihrem inneren Drang nach Zusammenhalt, Harmonie und Würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIRCON ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier ist es meine persönliche Meinung, dass man sich langsam selbst das Image mehr und mehr kaputt macht, z.B. durch großspuriges, völlig unangebrachtes Verhalten, egal ob intern oder extern zu Lieferanten, Privat- oder Großkunden.
Außen hui innen pfui...
Nach außen ist der Wunsch da als professionelles, erfolgreiches und internationales Unternehmen dazustehen. Schaut man jedoch mal hinter die Kulissen bröckelt es gewaltig. Hier ist Unprofessionalität, Provinzialität und Egoismus der Leim der die Bude erstaunlicherweise zusammenhält.
Hier sollte man sich nicht von der "blauen" Fassade täuschen lassen. erfolgreich und International war vorgestern, Innovativ war.....nie !
In der ehemaligen Handwerker Bude sollte mal das "Haus" ordentlich "renoviert" werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch gefördert. Mitarbeiter müssen sich keinen Urlaub nehmen, falls Sie Unterricht haben. Und man muss nicht für den restlichen Arbeitstag ins Büro sondern im Homeoffice weiterarbeiten.
Es wird für den eigenen Bedarf ausgebildet und die Mitarbeiter werden wo notwendig über Schulungsmaßnahmen angemessen weitergebildet.
Schwer zu sagen, es war kein allzu großes Problem, neue oder zusätzliche Aufgaben(-bereiche) zu bekommen; nur wurde dies dann sehr ungern mit einem höheren Gehalt und/oder einer neuen Stellenbeschreibung gewürdigt, wenige Ausnahmen gab es aber auch hier. Weiterbildungen und Schulungen waren hier und da grundsätzlich möglich, man mußte jedoch selbst nach passenden Schulungen suchen und dem Vorgesetzten zur Freigabe vorlegen; Angebote durch das Unternehmen selbst gab es daher praktisch keine.
Karriere ist nicht möglich. Mit Verwandtschaftsverhältnissen eventuell schon.
Fehlanzeige, da müsste man ja Mitarbeitergespräche machen und dann wo möglich Bedarfe erkennen die zu gewissen Wünschen führen die dann noch Aktivitäten hervorrufen welche zur Qualifikationssteigerung mutieren und womöglich Vergütungsrelevanz erreichen !
Achso, man beachte die aktuelle Fluktuationsquote !
