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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hm...das ist eine sehr schwere Frage! Auch gibt es leider nur Ansätze, aber andere Faktoren machen die schnell kaputt. Es könnte ein "Top" Arbeitgeber sein. Leider ist die Arroganz und falscher Selbsteinschätzung zu hoch um ein "Top" zu realisieren.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arroganz, schlechte Struktur, schlechte Kommunikation, dürftige Umsetzung, ist so ein Selbstläufer weil der Service gebraucht wird und fast kongurenz los ist., ein Grund warum die Firma gut da steht, aber mehr Schlecht als Recht! Problembehandlungen laufen ins leere. Vetternwirtschaft. Arbeits abläufe und Arbeitsprozesse nicht optimal. Zielsetzung egal wie. Es läuft nicht rund.
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Verbesserungsvorschläge

Leider ist die Firmenstruktur so gewollt durcheinander. Tätigkeiten entfremdet und oder werden durch Personen, auch leitende Kräfte ausgeübt, die nach eigenen Ermessen handel und nicht nach dem Fachlichem. Ja Verbesserungsvorschläge sind erwünscht und werden auch angehört und notiert, versickert oft Mals und geraten Vergessenheit.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,7

Der am besten bewertete Faktor von WK Hydraulik Walter und Kieler ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Schwankt sehr, hat auf jeden Fall Potential!
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WK Hydraulik Walter und Kieler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Ja, aber noch lange nicht für jeden, je nach Geschmack der Leitung und nicht nach Leistung, Effektivität und Qualität. Leider ohne Auswahlverfahren: Führungsqualität, Menschlicher/Gesellschaftlicher Umgang, Vorbildfunktion in jeder Hinsicht, Auftreten, Fachkompetenz, Neutral usw. Auf der Karriereleiter kommen eher "Ja Sager", sympathiesandten der GF.
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WK Hydraulik Walter und Kieler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WK Hydraulik Walter und Kieler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WK Hydraulik Walter und Kieler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WK Hydraulik Walter und Kieler als eher traditionell.

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WK Hydraulik Walter und Kieler
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.

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