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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider gibt es so etwas nicht
Die Kollegen
Parkplätze, Kantine vorhanden
Auch Getränke Automaten. Allerdings sind die Getränke zu teuer
Man wird gehört wenn man sich gehör verschafft.
Der parkplatz ist ganz schön groß
Und die schnitzelbrötchen am donnerstag
Und der backfisch sind ganzschön lecker
Auch wenn die portionen immer kleiner und die preise immer höher werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management ist stark patriarchalisch und in überholten Strukturen verankert. Es wird versucht, Erfolgsmodelle aus der Vergangenheit zu wiederholen, ohne ausreichend zu berücksichtigen, dass sich Arbeitswelt, Märkte und Anforderungen grundlegend verändert haben. Führung und Unternehmenskultur wirken dadurch teilweise, als wären sie vor 30 Jahren stehen geblieben. Moderne Führung, Veränderungsbereitschaft und neue Denkweisen sollten deutlich stärker gefördert werden.
Es gibt zu viel Rassismus, als dass ich hier schreiben könnte, es gibt Mobing, das sind die kleinsten Fehler
Man glaubt zu schnell das, was die Vorgesetzten erzählen
Die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke, Kollegen werden gegeneinander ausgespielt
Freundschaft
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber hört dem Arbeitnehmer nicht zu, das Management, das sich seit Jahren verschlechtert, hat schließlich zur Insolvenz geführt
Das Management austauschen
Härtere Beobachtungen der Vorgesetzten gegenüber. Vor allem bei deren teils unnützen eigenen Überstunden
Wo soll ich anfangen hört auf die leute zu belügen
Hört auf denen täglich druck zu machen
Hört auf leute gegen einander auszuspielen
Und hört auf bitte hört auf täglich den MA zu erzählen das wir die firma unterstützen müssen
Mit 13-15000 € pro MA haben wir euch mehr als genug unterstützt
Urlaub sollte kein druckmittel sein
Und die möglichkeit sich am wochende etwas dazu zu verdienen erst recht nicht
Vorallem nicht wenn die MA so viel geld euch geschenkt ...
Führingsregime wechseln, wenn noch nicht geschehen. Offene Gespräche mit den MA. Petzen etc nicht tolerieren sondern nach Leistung bewerten. Vielleicht einmal auf die Meinung der jeweiligen Meister (welche alle 3 Wochen aussortiert und gewechselt wurden) hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von WKW.group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Gibt untereinander zwischendurch Stress. Aber sonst ist es in Ordnung
In den Bereichen in denen ich tätig bin ist der Zusammenhalt gut bis sehr gut.
Kann teilweise besser sein. Die Schleimerei beim Vorgesetzten ist schlimm
War mal besser
gerade unter den langjährigen Kollegen super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WKW.group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Der Arbeitgeber versteht es so, wie es ihm passt, und wenn er sich nicht darum befreien kann, sagt er, du hättest das falsch verstanden, und schließt das Problem ab
Der betrieb befindet sich seit monaten in der insolvenz denken sie wir kriegen informationen
Selbst die insolvenz anmeldung haben die mitarbeiter über die zeitungen wie zb der bild erfahren einfach nur lächerlich
Damit es keiner falsch versteht vor der insolvenz war es auch nicht anders
Teilweise zu wenig Infos
Viele Informationen kommen nicht an oder es wird gar nicht kommuniziert
jeder darf nur das wissen, was für ihn bestimmt ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Diejenigen, die sich beim Chef einschleimen, steigen in ihrer Karriere auf, sie müssen den Job nicht verstehen.
Lehrgänge wurden bezahlt. Leider hat die falsche Person die Befugnis, zu entscheiden welche diese bekommt. Eine richtige Führungskraft ohne Vaterschaftskomplex wäre dort vielleicht sonniger eingestellt.
Wenn sie die beste petze sind und gerne leute gegen die wand laufen haben sie evtl chanchen für karriere
Als guter MA keine chance
Geht oft nach Sympathie ob man befördert wird. Sehr selten nach Leistung
War bestimmt schon mal besser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WKW.group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet WKW.group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WKW.group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WKW.group als eher traditionell.
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