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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungVielfalt der Aufgaben,
hohes Maß an Eigenständigkeit,
motiviertes und sympathisches Team mit viel Kompetenz,
viele Extra-Angebote wie interne Workshops, Weiterbildungen auch inhouse,
hoher lernfaktor
Ganzheitliches arbeiten
Der Umgang von Chef mit Angestellten, die Bezahlung, die Arbeitszeit, das völlig stets destruktive feedback, Fehlerlisten offen legen zu lassen, auf denen "Ähms" und andere "Fehltritte" gezählt wurden.
Für die Kommunikation zwischen den Beratern während arbeitsintensiver Zeiten genügend Raum einplanen.
Vielfältigeres Team, eine konstruktive Fehlerkultur, kein Ausnutzen der Vertrauensarbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von WM-CONSULT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team, das zu meiner Zeit nur aus jungen Frauen bestand hat gegenüber dem Chef stark zusammen gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WM-CONSULT ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ziele und Erwartungen wurden nicht kommuniziert. Permanente Abwertung und fundamentales Infrage stellen der Person und der Fähigkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich Zeit dafür frei geschaufelt hat, konnte man sich gut weiterbilden.
