Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innerhalb der gesetzlich vorgegebenen und finanziellen Möglichkeiten, hat der Arbeitgeber die größtmöglichen Vorteile für seine Mitarbeiter herausgearbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl die stillen Mitarbeiter oftmals fleißiger waren als ihre extrovertierten Kollegen, wurden sie häufiger übersehen. Von Praktikanten, Auszubildenden und Mitarbeitern im freiwilligen sozialen Jahr wurden die gleichen Arbeitsleistungen erwartet wie von den hauptberuflich tätigen Fachkräften.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollten in zunehmendem Maße der emotionalen Ausgeglichenheit ihrer Mitarbeiter im Rahmen von Tätigkeiten im sozialen Bereich Beachtung schenken. Professionelle Freundlichkeit existiert nicht. Entweder begegnet man einem Schutzbefohlenen mit Wohlwollen und Respekt, oder eben nicht. Jegliche mechanische Handlung an einem Menschen, die von einem erstarrten Lächeln begleitet wird, stellt für mich ein Indiz für mangelnde Zuneigung dar. Der Übergang von der Gefühlskälte zur Grausamkeit ist oftmals fließend. Übermäßige Empathie hingegen könnte die Abgrenzung erschweren und eine unzuträgliche wechselseitige Abhängigkeit zur ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von wohnheim st. christophorus e.v ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiter wurden von den Vorgesetzten gehört. Sie lösten gemeinsam anstehende Probleme und Konflikte. Sie nahmen auch konstruktive Vorschläge von den Mitarbeitern an und setzten sie um. Allerdings konnten sie sich genervt fühlen, wenn immer wieder die gleichen Probleme angesprochen wurden, die sie wegen ihrer strukturellen Natur nicht lösen konnten. Ein großer Teil der strukturellen Probleme wurde durch gesetzliche Vorgaben verursacht.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wohnheim st. christophorus e.v ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es stand kein Aufenthaltsbereich für die Angestellten zur Verfügung. Ihre Pausen verbrachten sie in einem kleinen Raum, der mit Akten, einem Computer sowie einer Schlafgelegenheit für die Nachtwache vollgestellt war. Zusätzlich zu dem Zimmer waren eine Dusche und eine Toilette vorhanden. Der Raum wurde von den Mitarbeitern während ihrer Dienstzeit genutzt, da sie dort sämtliche Schreibarbeiten verrichteten. Der Raum verfügte über ein Fenster, welches geöffnet werden konnte. Aufgrund des regen Besuchs durch sowohl die Kollegenschaft als auch durch die uns ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es versteht sich von selbst, dass nicht alle Mitarbeitenden in eine Führungsposition aufsteigen können, da die Organisation nicht über eine hinreichende Anzahl an Führungspositionen verfügt. Nichtsdestotrotz förderte sie die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Es existierte zum einen die von der Institution für die Mitarbeiter organisierte allgemeine Fortbildung und zum anderen die von der Institution finanzierte individuelle Fortbildung. Im Rahmen der persönlichen Weiterbildung wurde es als vorrangig erachtet, das erworbene Wissen in das Team zu transferieren. Dies implizierte, dass der Kollege einen ...
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