Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungMein Aufgabengebiet ist interessant und vielseitig, ich habe viele Gestaltungsmöglichkeiten im Hinblick auf die Herangehensweise und Abarbeitung von Aufgaben.
Gehalt kommt pünktlich, tariflich gebunden, ansonsten fällt mir immer weniger Positives ein!
Die pünktliche Gehaltszahlung, Tarifgebundenheit
Büroausstattung
Mitarbeiterbevorzugung, dass Ideen und Vorschläge nicht gern gesehen werden, dadurch Mitarbeiter demotiviert werden und dass persönliche Vorlieben der Führungsebene immer Vorrang haben, anstatt Situation objektiv und wirtschaftlich zu betrachten. Meist bedeutet das, mehr Aufwand für alle Beteiligten und am Ende ohne Ergebnis.
Auch hier würde gut ein Buch zustande kommen.
Unflexible bei Arbeitszeit und Arbeitsort
Führungskräfte sollten entsprechende Aus- und Weiterbildungen machen. Und verstehen, dass zu leiten bedeutet, mit Menschen zu tun zu haben. Meiner Meinung nach hat dort nicht ein Chef die entsprechenden Kompetenzen.
Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt beobachten
Darüber könnte ich ein Buch schreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Wohnungsbau-Genossenschaft Erfurt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zahlung nach Tarif, Geld kommt immer pünktlich, zusätzliche Benefits wie betriebliche Krankenversicherung, Betriebsveranstaltungen, kostenlose Getränke, Karenztage.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, Tarifgebundenheit liegt vor
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnungsbau-Genossenschaft Erfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Verhalten der Vorgesetzen führt hier im großen Stil zur Demotivation von Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und bezahlt, Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensstruktur sind begrenzt, Entwicklung findet eher auf horizontaler Ebene statt durch Übertragung von Projektverantwortung.
flache Hierarchie, Aufstieg daher kaum möglich. Fachliche Qualifikation wird ausreichend geboten
