Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageAusreichende Vergütung, Arbeitsmittel, Verpflegung etc
Schöne Arbeitszeit
Zusammenhalt im Team, Gleitzeit, Betriebliche Altersvorsorge, Getränke, Physiotherapie für Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten, keine Würdigung der Arbeit, Personalrodeo, Umgang mit Mitarbeitern (Mobbing)
Zwischenmenschliche Differenzen fallen lassen, Arbeit ist Arbeit und Freizeit ist Freizeit. Man muss sich nicht lieben aber zusammen arbeiten schon
Raucherpausen werden geduldet, während andere arbeiten.. Ich finde dies unkollegial.
Es gibt kaum noch eine klare Unternehmensstruktur, alle Bereiche verschwimmen ineinander. Dadurch landet zu viel Arbeit auf dem Tisch, die die eigentliche Aufgabe der Stelle in den Hintergrund rücken lässt.
Direkte Vorgesetzte machen Unterschiede bei den einzelnen Mitarbeitern. Es gibt Lieblinge, die haben nichts auszustehen und die Anderen müssen alles einstecken.
Die Abteilungen untereinander sehen sich als Konkurrenz und nicht als großes Ganzes.
Dienstberatungen finden so gut wie nie statt.
Für die oberste Führungsebene ist man nur eine Personalnummer, der ...
Der am besten bewertete Faktor von wohnungsbaugenossenschaft chemnitz-helbersdorf ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb der Wohnungsbaugenossenschaft Chemnitz-Helbersdorf gibt es zahlreiche weibliche Führungskräfte. Über die persönlichen Aufstiegschancen entscheidet hier definitiv nicht das Geschlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin seit Jahren dabei. Meine Weiterbildungsanfragen wurden stets bewilligt und die Kosten vom AG übernommen.
Angebote zur Weiterbildung werden regelmäßig zu Jahresbeginn unterbreitet. Auch spontane Weiterbildungsangebote im Laufe des Jahres sind möglich. Ebenso gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, die stets genutzt werden.
