Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulagejährliche Fahrradtour, jährliches Sommerfest, Tariflohn !!!, die sehr guten Kollegen, "Standing" gegenüber klassischen großen Hausverwaltungen,
Gespräche auf Augenhöhe in allen Teilen . Auch inkl. Vorstand
Kolleg*innen sind größtenteils freundlich und bemüht, das Beste aus der Situation zu machen.
Die Arbeitsatmosphäre kann in einzelnen Teams angenehm sein, solange man keine Veränderung anstößt.
Ein sehr gutes Arbeitsklima.
Tolle Firmenevents, wie Fahrradtour, Sommerfest etc.
-Teamevents (Sommerfest, Radtour, Weihnachtsfeier)
- guter Teamzusammenhalt
Das Unternehmen ist stark in alten Strukturen verhaftet und zeigt wenig Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln.
Neue Ideen oder moderne Ansätze werden oft abgelehnt oder im Keim erstickt.
Entscheidungsprozesse sind langsam und hierarchisch geprägt, was Eigeninitiative deutlich erschwert.
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte oder Innovationen schätzt, wird hier schnell an Grenzen stoßen.
- das man ab und an keine Rückendeckung bekommt und sich dann vor den Mietern zum Obst macht.
- das man auch als Genossenschaft, dem Mietern mehr klare Kante zeigt
Hat kein Gehör für Angestellte
Keine Weiterbildung
Hier können Abteilungsleiter machen was sie wollen ohne Kommunikation mit Mitarbeitern
Oft gefangen in alten oder starren Strukturen. Neue Ideen oder Sichtweisen werden nicht gut aufgenommen.
Die nicht vorhandene Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen.
Neue Ideen werden meist geblockt.
In den Abteilungen gibt es offenbar große Unterschiede, was die Führungsstile und die Kommunikation betrifft. Die Vorstände sollten auch für die Mitarbeiter in den unteren Hierarchieebenen stets ein offenes Ohr haben und Kritik ernst nehmen. Andernfalls leidet das allgemeine Arbeitsklima, was vermeidbare Probleme zur Folge haben kann. Interne (anonyme) Umfragen könnten dabei helfen, aufkeimende Probleme rechtzeitig zu erkennen.
Neue Prozesse sollten erst nach ausreichender fachlicher Vorbereitung und Abstimmung mit den betroffenen Abteilungen eingeführt werden. Außerdem wäre an der Stelle ein strukturierter und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden sowie eine solide Organisation wichtig.
Auf die Mitarbeiter vertrauen auch auf niedrige Ebenen.
Entwicklung ist gut aber nicht auf Kosten der Mitarbeiter.
Freier für Ideen sein.
Der Vorstand sollte sich mal Gedanken über das Arbeitsklima machen.
Ich kann keine finden:
Da ich Quereinsteiger bin habe ich auch andere Firmen kennengelernt und kann nur sagen Top Arbeitgeber.
Etwas mehr auf die Arbeitnehmer bei Problemen eingehen.
Mehr Rückenhalt seitens der Führungspersonen für ihre Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Wohnungsgenossenschaft Aufbau Dresden ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Verwaltungsgebäude wurde vor kurzem generalsaniert und modern gestaltet. Laptop, 2 Bildschirme, Notebook, Handy, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Bürostühle, ... sind normale Arbeitsmittel.
Kann ich mich nicht beschweren, es wird sofern man sich bei der zuständigen Stelle meldet und sofern es möglich ist alles zeitnah realisiert.
fast zu 98% digital (in manchen belangen zu digital/papierlos); Prozesse sind gut durchdacht aber teils zu zeitintensiv bei der Bearbeitung
Die Arbeitsplatzausstattung ist hervorragend, neue Technik, schöne große Bildschirme, ergonomische Maus, Bürostühle top, …
Tolles neues Büro mit modernen Arbeitsgeräten. Dienstags wird für Obst und Gemüse gesorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnungsgenossenschaft Aufbau Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten und gefördert dies wahrzunehmen.
Karriere nur mit Vitamin B möglich.
man kann regelmäßig an Schulungen teilnehmen
Nicht vorhanden
Kein Angebot bekommen und bis dato nichts bekannt.
es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
