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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageEin total nettes und freundliches Team, das immer zusammenhält, sich nicht gegenseitig negativ kritisiert, immer füreinander da ist, mitfühlend, rücksichtsvoll und professionell, die Kommunikation ist transparent und direkt. Sie bauen ein starkes Vertrauensverhältnis zueinander auf, das nicht so leicht gebrochen werden kann. Es ist daher davon auszugehen, dass hier nur langfristige Mitarbeiterbeziehungen aufgebaut werden. Es ist auch festzustellen, dass die neuen Mitarbeiter, die zum Team gestoßen sind, als Ergänzungen und nicht als Ersatz gekommen sind.
Image, eigenständiges Arbeiten, sicherer Arbeitgeber in schwierigen Zeiten. Qualitativ sehr hochwertige Produkte.
Das Image, den kollegialen Zusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten (immer offen und ehrlich). Trotz der Unternhemensgröße ist hier alles sehr familiär und es wird ein lockerer aber trotzdem respektvoller Umgang gepflegt.
den Zusammenhalt unter Kollegen
corporate benefits
Würth Shops
MPP Programm
- Parkplatz vorhanden
limitiertes Budget beim Mitarbeitereinkauf- könnte deutlich erhöht werden
Es kommt drauf an in welchem Bereich und in welchem Team man arbeitet. Ist man im Vertrieb, dann ist man eher besser aufgehoben. In den administrativen Tätigkeiten macht es langfristig keinen Spaß. Die Mitarbeiter sprechen gerne über andere Mitarbeiter hinter dem Rücken und das Betriebsklima ist nicht dementsprechend förderlich. Falls man krank wird, dann wird es sehr skeptisch gesehen. Wenn man sich von der Krankheit erholt hat und sich auf die Arbeit freut, dann stellt man schnell fest, dass viele ...
Kollegen, die nicht offen für neue Herausforderungen sind. Nicht zukunftsorientiert, mangelhafte Digitalisierung, keine Wachstumsperspektiven teilweise stumpfe und stupide Arbeitsprozesse.
Fehlende Digitalisierung
Homeoffice nur im Notfall!!!
Wenig, eventuell könnte man interne Aufgabengebiete der einzelnen Abteilungen etwas klarer definieren und die IT-Landschaft ist hier und da sicherlich etwas "umständlich" aber über beides kann ich ganz gut hinwegsehen. Werbematerial könnte etwas "spannender" sein.
Networking im Unternehmen forcieren.
flexible Arbeitsgestaltung (Work Life Balance leidet ziemlich und man muss immer den Grund nennen, weshalb man früher geht. Selbst wenn man das „Früher gehen“ ankündigt, dann heißt es, man hätte nicht mit dem Kollegen abgesprochen - wie im Kindergarten!!!
Papier stark einschränken!
Möglichkeit zu mehr Homeoffice!
Fortbildungen anbieten und vor allem die Mitarbeiter fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Würth Truck Lease ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es rücken derzeit viele jüngere Mitarbeiter nach, die sehr respektvoll mit den erfahreneren Kollegen umgehen und sehr wohl versuchen , von diesen zu lernen!
passt- gehen gut mit mir um :-)
Es herscht eine gute Mischung! Neue MA profitieren von dem know how der Erfahrenen Kollegen.
kein Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth Truck Lease ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kommt mehr für die Jüngeren in Frage. Würth Akademie. Macht auch Sinn
Neue Mitarbeiter können an einem Grundlagenseminar teilnehmen, wenn gewünscht.
