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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • CoachingCoaching
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • KantineKantine
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Team. Die Weiterbildung und persönliche Chance zur Entwicklung. Ganz klar Teamleitung und Management, die sich jeden Tag engagieren.
Bewertung lesen
Durch interessante Aufgaben, das großartige Team und auch die gute Work-Life-Balance stellt die XELANED einen guten Arbeitgeber dar. Wenn man in einem familiären Umfeld arbeiten möchte, gerne neue Herausforderungen annimmt und motiviert ist - nur zu empfehlen!
Bewertung lesen
Tolles Team, offene und faire Geschäftsführung
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt kein konkretes Aufstiegsmodell, an dem man sich orientieren kann. Admin-Bereich ohne wirkliche Aufstiegsmöglichkeit, weil wohin?
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Außenwirkung investieren, die Firma hat es eindeutig verdient.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von XELANED ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Maximaler Pluspunkt, sollten 10 Sterne möglich sein. Extrem viel Weiterbildung und Zertifizierung. Egal ob technische Spezialisierung, Projektmanagement oder Führungsthemen. Hier wird mit jedem Kollegen ein persönlicher Plan gemacht und umgesetzt. Hab ich selbst schon zweimal erleben dürfen. Echt einzigartig.
5
Bewertung lesen
Weiterbildung wird stets gefördert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von XELANED ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Keine geregelten Kommunikationstermine, also keine Conferences o. ä. für Consultants
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • XELANED wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet XELANED gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XELANED als eher modern.

Puls

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
XELANED
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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