Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindungguter Chef und helle und saubere Produktion
Flexibilität und familiäres Arbeitsklima.
Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut aus.
Sonderzahlungen gibt es evtl. noch für den alten Mitarbeiterstamm aufgrund alter Vereinbarungen, bei den neuen Kollegen gibt es ggf. noch eine Gewinnbeteiligung - Es ist halt eine kleine Firma mit wenig Spielraum was das Gehalt angeht. Sollte dennoch etwas nicht passen, muß jeder selbst abwägen ob ich bei einer Firma bleiben möchte oder mir vielleicht doch etwas anderes suche.
Technologie, die seit vielen Jahren entwickelt wurde, aber noch Potenzial hat
Lohn und Sozialleistungen sind gut
Produkt ist innobatib
Hier kann jeder tun und lassen was er will.... wenn man mal keine Lust zum arbeiten hat dann geht man halt wieder nach Hause. Gar kein Problem. Kaffee gibt es umsonst für die Belegschaft. Büros sind ganz ok.
eigentlich nichts
Möchte ich nicht aufzählen um potenziellen Neu Bewerbern das Unternehmen zu vermiesen
Die internen Schimpfereien. Und es gibt viel zu viel zu tun, manchmal so viel, dass man vor lauter Arbeit nicht weiß, wo man als erstes hin greifen soll.
Hier wird jeder ausgebäutet. Grundsätzlich und immer. Die Festangestellten Kollegen sind furchtbar. Weibliches Personal wird von den dort festangestellten Frauen besonderst übelst behandelt. Die gesundheitlichen Vorkehrungen für das Produktionspersonal ist verherend. Zeitarbeiter werden motiviert und erhalten grundsätzlich keinen Festen Arbeitsvertrag. Wenn andere Fehler machen wird erwartet das man andere Kollegen deckt. Gute Selbstdarstellung ist hier von absoluter Wichtigkeit -Qualität und Fachwissen ist nebensächlich. Mitarbeiter die nicht so fleissig sind werden in den Himmel gelobt.
Kantine wäre gut
Investitionen in Technologie und Infrastruktur, Veränderung der Kultur und Einstellung der richtigen Personen für die Arbeit
Mehr auf Ehrlichkeit und Transparenz setzten dass einem ncijt falsche Hoffnung geschürt wird!
Viele sprechen Ihren Unmut nicht aus und die die ihn aussprechen werden manchmal nicht ernst genommen. Darunter leidet leider das Betriebsklima.
Fleissige Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Jeder der diesen Zuständen die hier herschen hinter sich gelassen hat und dieser Firma den Rücken kehrt ist zu beglückwünschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XELIS ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur in einem persönlichen Netzwerk von wenigen Personen. Andere erhalten oft irreführende Informationen
So gut wie keine Kommunikation und falls mal was durch kommt dann nur wenn es Top down geht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für mich als Mitte 40 Jähriger war es in Ordnung jedoch einem Jungen Berufsanfänger eher nicht zu empfehlen.
