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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Möglichkeiten zu wachsen an einem Ort gesammelt.
A spiritual element and inspiration is present for people who join. It's a big place and therefore quite some options people can explore. There's room for people who wish to explore various things.
Fokus auf die Selbstverwirklichung und Gesundheit
Viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Dass er eine großartige Begegnungsstätte aufgebaut hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viele Strukturen, die aus den Anfangszeiten stammen und nicht auf die heutige Größe und bestehenden Anforderungen angepasst wurden.
I'd say the roots of the centre and it's form of spirituality comes in some ways from a quite traditional way of doing and thinking. It's an older approach that I personally wish the world will get over soon. It's not a loving and gentle approach but one that may come with quite some 'trying', straining and struggling for the separate self. For some people this may be what they want or think they ought to do though and for ...
Dass die Menschen ihm eigentlich egal sind
Fehlende Kommunikationskultur.
Mangelndes Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit mit qualifizierten und motivierten Menschen, was eine hohe Fluktuation mit sich bringt und Qualitätseinbußen nach sich zieht.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen in der Kommunikation könnten klarer und weniger reaktionär gestaltet werden.
Die Ziele des Yoga besser verdeutlichen und den Team und Bereichsleitern keine Narrenfreiheit lassen. Die Menschlichkeit geht verloren und zurück bleibt eine kalte, herzlos Arroganz, die einem die Luft zu atmen nimmt.
Dringend die interne Kommunikationsstruktur verbessern.
höhere Gehälter
Einführung eines Qualitätsmanagementsystems: Etablierung fester Arbeitsabläufe; Einführung von neuen Bereichen, z.B.: Personalentwicklung, Beschwerdemanagement, technischer Kunden-Support etc.); Sicherstellung qualifizierter Ansprechpartner in den Bereichen durch externe Anstellung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Yoga Vidya ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
For most of my time this was fairly good. Of course, it was a bit of a mixed bag and I've had my frustrations in relation to colleagues.
je nach Bereich
In meinem Team nicht real.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yoga Vidya ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Well, of course the salary isn't high if you look at it from an average work perspective. But this was a center and in relation to other centers you get perhaps much more than average. Sevakas earn 360 a month and you get slightly extra if you take a (assistant) teamleader role.
Wäre das Gehalt etwas besser, würde es weniger neidische, missgünstige Mitarbeiter geben, die durch Unterdrückung kompensieren müssen.
viel zu niedrig
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, dafür gibt es einen Stern extra. Ansonsten liegt das Gehaltsniveau eher unter dem Durchschnitt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten nur alt eingesessene Mitarbeiter, wenn man es nicht hart und langwierig erkämpft. Aber es gibt auch die Möglichkeit einer betriebliche Altersvorsorge.
Es gibt Taschengeld, wenn man da ist kommt man klar, nur die Rente ist dann im Keller
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Well there are plenty options for trainings and such
keine Aufstiegschancen
Menschen ohne Aussicht auf eine Zukunft in der Gesellschaft, können es sich bequem machen und sich eine andere Realität zurecht basteln. Je egoistischer, herzloser, und kälter, desto bessere Bedingungen für Aufstieg und so setzt sich die Spirale in Bewegung.
Mann kann zwar die eigenen Weiterbildungsangebote kostenlos nutzen. Über den Tellerrand schauen muß man aber selbst finanzieren.
Man kann Kurse machen. Weiterbildung wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Yoga Vidya wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Yoga Vidya gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Yoga Vidya als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Yoga Vidya als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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