Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
RabatteMit HR hat man hier tatsächlich einen Ansprechpartner, dem man vertrauen kann.
Spannende Aufgaben, Team im Aufbau, Kollegen sehr nett, starkes Wachstum, viel zu tun, Umgang untereinander top
Gut geplante Einarbeitung
Dienstwagen-Regelung
Nach 30 min nachdenken ist mir dazu nicht wirklich etwas eingefallen außer der Dienstwagenregeleung
Bezahlung; Vorgesetztenverhalten; Beziehung zwischen den Abteilungen; ehemalige Mitarbeiter werden ausnahmslos schlecht gemacht; Büroausstattung
Es gibt im Bereich der Kommunikation mit den Mitarbeitern einen erhöhten Bedarf an Optimierung! Der Fisch fängt beim Kopf an zu stinken, Frau v. Sch.!!
Arbeiten wie vor 10 Jahren
Leitungsebene herrscht eher nach Gutsherrenart als zum Wohle der Firma oder Mitarbeiter
Das es (noch) kein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm gibt
Branchenübliche Bezahlung. Führungsetage nicht nur mit Personen besetzen, die kurz vor dem Rentenalter stehen und entsprechend unflexibel sind. Generell einfach mal bemerken, in welchem Jahr wir uns mittlerweile befinden.
Leistungsgerechte Bezahlung wäre eine Option. Menschen die keine Ahnung haben, aber den Vorgesetzten kennen werden bevorzugt und nicht gleich beurteilt. Zudem sollte man direkt bei seinen Angestellten fragen wenn es Auffälligkeiten gibt und nicht über Hören-Sagen Entscheidungen treffen und Vorhaltungen formulieren.
Verjüngung der oberen Führungsebene um neue Wege zu gehen
Modernere Arbeitsmodelle anbieten
Hohe Spritpreise interessieren leider nicht, da kann der kleine Mann noch so jammern
Versetzten oder wegschicken der Störenfriede, Geschäftsleitung sollte Fair und Gleichberechtigt handeln, und Ehrlicher agieren.
Führungspersonal besser kontrollieren bzw. Teilweise auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Ypsomed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sind ja größtenteils ältere Kollegen.
Das Kollegium besteht fast nur aus älteren Mitarbeitern.
Es sind ja nur noch "ältere" da...
Passt meistens
Wir unterscheiden nicht zwischen jung und alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ypsomed ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Quasi nicht möglich aufgrund der Strukturen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nur wenn man den richtigen Leuten in den A..... kriecht
Keine Aufstiegsmöglichkeiten! Kaum richtige Weiterbildungen... Nur interne "Pseudoschulungen" ohne Mehrwert.
Keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungen möglich.
