Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Lohnzahlung , bemüht sich das es immer irgendwie weitergeht.
- Deutsch-französische Kultur
- Gute Zusammenarbeit zwischen Kollegen und Abteilungen
- Gute Einbindung von Newcomern in ihre Teams
- Verkauf von Qualitätsprodukten
- Ein einzigartiges und traditionelles Know-how, das die Moderne beinhaltet
- Produktionsexperten
- Ein internationale Kundenportfolio
- Die Bedeutung von Feedback
- Einsatz erneuerbarer Energien
Familienunternehmen, Tarifbindung, Urlaubsplanung, Arbeitsrhythmus, pünktlich Lohnzahlung
alles kann problemlos direkt angesprochen werden, kurze Wege!
Unterstützung bei privaten Schwierigkeiten.
Seine engstirnigkeit, Kommunikations schwach .
Das etwas festgelegt wird und 3 Tage später was anderes erzählt wird... "man müsste"...
Die Branche selbst hat Potential aber nicht mit den besetzten Führungsstellen
mehr Umsatz für mehr Entwicklungsmöglichkeiten (auch Investitionen)
Kann hier schreiben was ich will, sind eh unbelehrbar
Kommunikation ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von zahna fliesen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
auch toll. Auch nach Feierabend treffen wir uns zum Bier und Grillen zusammen im Sommer.
tolles Team, das füreinander da ist und zusammen hält
Um es kurz zu fassen, geteiltes Leid ist halbes Leid
Gut, mit Ausnahmen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zahna fliesen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
noch deutlich Luft nach oben!
Was für eine Kommunikation?
das ist verbesserungswürdig
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum, bis keine Chancen , obwohl anfangs alles versprochen wird
Einige Leute werden auf Meisterkurs oder Weiterbildungskurse gefördert. Arbeitgeber versucht, eigene Mitarbeiter zu fördern, wenn es möglich ist. Ich kenne einige, die sich hochgearbeitet haben.
Wird am Anfang versprochen aber wird nie dazu kommen. Alternativ darf man gelegentlich auf Messen rumstehen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
