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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Mitarbeitergespräche und ein offenes Ohr.
Essenszulagen und Bezuschussung fürs Parkhaus.
Mitarbeiterevents ab und zu wie z.B. Sommer- und Weihnachtsfeier.
Schöne Räumlichkeiten, nette Patienten
Offenes Ohr, Verständniss
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chefs wirken sehr unterkühlt, da man den Eindruck hat, dass sie sich als etwas Besseres sehen. Man bekommt auch gesagt, dass man als Geschäftsführer bestimmte Dinge nicht duldet. Sie zeigen wenig Verständnis für Verneinungen, sei es beim Aufstellen einer Kamera an der Anmeldung oder beim Verweigern von Corona-Tests. Einer Kollegin wurde während der Corona-Pandemie sogar mit Drohungen unter Druck gesetzt, dass sie kein Gehalt mehr erhalten würde, falls sie sich nicht von ihnen testen lassen würde. Zu diesem Zeitpunkt wurden ...
Wie schon erwähnt die Organisation, nicht Einhaltung von Vereinbarungen, sowohl die Terminplanung als auch intern eine Katastrophe. Würde es von der Seite passen, wäre auch kein ständiger Mitarbeiterwechsel vorhanden. Da es leider aber oft daran mangelt und neuen Mitarbeiter einfach Aufgaben verteilt werden ohne eine richtige Einarbeitung/Erklärung zu bekommen und auch Mitarbeitermangel deswegen herrscht, würde alles viel besser laufen. Viele Kleinigkeiten, die die Arbeit an sich unangenehm gestalten. Keine gute Ausbildung der Azubis.
Und sehr viele Kleinigkeiten die vorgefallen sind. ...
Wennig Zeit geplannt für die Behandlungen.
Verbesserungsvorschläge
Viel bessere Organisation und Aufgabenverteilung allgemein. Viel zu viel Chaos durch ständiges Wechseln der Standorte und Helferinnen unter sich. Vor allem auch für die Patienten sehr unübersichtlich und ärgerlich durch ständige Verschiebungen der Termine und wechseln der Standorte. Sich an Vereinbarungen und Gespräche halten. Vertraglich vereinbarte jährliche Weihnachts- und ggf. noch Urlaubsgeldzahlungen als Wertschätzung für seine Mitarbeiter, vor allem wenn man sich als solch einer gehobenen Praxis selbst sieht, muss man das nicht nur an die Patienten äußern sondern auch ...
Mehr Teambesprechungen für austausch des Teams, damit alles besser fuktioniert.
Vom hohen Ross runter kommen. Sie sind auch keine besseren Menschen, nur weil sie Medizin studiert habt. Mal davon abgesehen, dass manche Behandlungsmethoden fragwürdig sind, wenn man sich mal mit Naturheilverfahren beschäftigt. Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Zahngesundheit Baden-Baden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aus persönlicher Sicht respektvoller Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zahngesundheit Baden-Baden ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für mich persönlich katastrophal.
Die Praxis wirbt mit zwei freien Nachmittagen die Woche, dafür aber 3 lange Tage. Es handelt sich aber teilweise an den 3 Tagen um vor Ort verbrachte 11-13 Std., da man auch mit Verzug und Überstunden in der Branche rechnen sollte & 1 Std Pause geplant wird. Dazu kommt natürlich noch die Pendlerzeit. Mann kommt also meistens spät am Abend total kaputt und mit den Nerven am Ende zu Hause an.
An den "kurzen Tagen" werden ...
Viel Leistung für normales Gehalt. 2 freie Mittage, allerdings sind die anderen dafür sehr lange.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auf Weiter-/Fortbildungswünsche wird versucht Acht zu geben und zu erfüllen. Ist aber für jeden individuell zu klären.
Es wird aber von sehr vielen sehr deutlich, dass bereits beim Bewerbungsgespräch wie auch bei den Gesprächen danach sehr vieles versprochen und vereinbart wird, sich man jedoch daran nicht hält. Spricht man es an, werden einem nur Ausreden gegeben und auf weiter in die Zukunft geschoben. Also alles am besten schriftlich bestätigen lassen, da man sonst oft danach sehr enttäuscht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zahngesundheit Baden-Baden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Zahngesundheit Baden-Baden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zahngesundheit Baden-Baden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zahngesundheit Baden-Baden als eher traditionell.
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Zahngesundheit Baden-Baden
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Zahngesundheit Baden-Baden
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma