Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch nichts mehr, da geschlossen.
Wenn man Probleme hat kann man mit Vorgesetzten darüber reden
kurze Dienstwege
schnelle Kommunikation
neue Ideen werden schnell umgesetzt
sehr gute Arbeitsatmosphäre
Soziale Einstellung / Willen zu Wachstum, aber nicht nur auf den Schultern der Mitarbeiter.
Es macht Spaß an der Entwicklung des Unternehmens mitwirken zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das alle Arbeitnehmer von heute auf morgen entlassen wurden.
Gehalt ist für das was man macht zu wenig
Keine Sonderleistungen, wie Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
Lohnerhöhungen sind nur mit viel Kampf zu erreichen und dann nur minimal
Nichts, worum man nicht mit der Firmenleitung reden kann.
teilweise etwas veraltete Technik
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal Geld in die Anlagen Investieren
Klare Linie schaffen besser Kommunikation schaffen
Weiterhin den Mitarbeiter zuhören und die Erfahrung nutzen.
Schrittweise Erweiterung der Sozialleistungen .
- mehr in Standort investieren
- Klimaanlage in der Produktion
Wenn Zamek wieder anfängt die Mitarbeiter als Menschen zu sehen und hin und wieder ein Ohr in die Produktion hat, könnte das Unternehmen wieder einen Anreiz haben.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zamek Lebensmittelwerke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teilweise enttäuschend
keine qualifizierte Vorgesetzte...interne Reibereien
Kein Verantwortungsbewusstsein- reiner Dienst nach "Vorschrift"
"Wir machen das seit 30 Jahren so und das soll so bleiben"
Umso höher man in der Zamek Hierarchie steht, desto wackeliger der Arbeitsplatz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
alles möglich
Schlechtester Betrieb in dem man anfangen kann bzw. In den ich bislang arbeiten durfte Miserables Arbeitsklima. Überhebliche Mitarbeiter zum größten Teil sehr unfreundliches Vorgesetzen verhalten. Nicht zu empfehlen.
Mitarbeiter mit einem Willen zu weiterkommen, können viele Aufgaben kennenlernen und sich qualifizieren. Durch Wachstum stehen immer mehr qualifizierte Position für die Mitarbeiter offen.
Es wird einem jedes Jahr die Chance gegeben sich weiter zu bilden.
es gibt kaum "eingefahrene Strukturen", vieles ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zamek Lebensmittelwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Zamek Lebensmittelwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zamek Lebensmittelwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zamek Lebensmittelwerke als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.








































