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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man zu selten Krank war!!!
Arbeitsgeräte sind gut. Macht Spaß mit Kollegen zu arbeiten und man hat Möglichkeiten selber zu entscheiden was man wann machen mag. Mir gefällt das Kollegen Events z.B. Tischtennistunier in der Firma veranstalten. So können aus Kollegen Freunde werden
... daß ich auch bald weg sein werde. Spätestens wenn der Corona-Wahnsinn endgültig vorbei ist :-)
Kollegenzusammenhalt, Einarbeitung, Arbeitsinhalte, Ausstattung, Öffentliche Anbindung, Events
Viele verschiedene Aufgaben und somit ständige Weiterentwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ALLES. Du bist Müll dort. Einer der Schlechtesten AG wo ich jemals war.
Teilweise langwierige Entscheidungsfindungen durch gefühlt umständliche Prozesse. Keine klaren Entscheidungen und zu lange Entscheidungsfindungen. Teilweise ungleiche Behandlung der Kollegen.
Mache Strukturen sind etwas "überfrachtet" ... Abläufe könnten einfacher sein.
Das Thema feste Arbeitszeiten sollte überdacht werden.
(siehe Bewertungen der einzelnen Punkte)
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage austauschen
Etwas mehr die Augen öffnen, das es einige sehr gute, motivierte Mitarbeiter gibt, die hinter der Firma stehen. Sie tun das nicht blauäugig, sondern offen und ehrlich. Dies sollte etwas mehr geschätzt und gesehen werden. Das Ziel ist das Gleiche, wie das der Geschäftsführung - eine gute, fortschritliche Entwicklung der Firma mit einem guten Bild in der Baubranche.
Zudem sollte in manchen Bereichen etwas mehr Kenntnis bzw. Sensibilät gegenüber anderen Bereichen geschaffen werden. Ohne die Mitarbeiter im Werk oder in ...
Kommunikation ist keine "Einbahnstraße"!
Bis vor kurzem war hier die dezidierte Bewertung einer ehemaligen Kollegin zu lesen. Diese Bewertung ist plötzlich "aus unerfindlichen Gründen verschwunden".
Sehr auffällig ist hingegen, daß es ziemlich viele "Jubel-Bewertungen" von "Führungskräften" gibt....
Es handelt sich hier um ein Arbeitgeber-Bewertungsportal für Arbeitnehmer - und nicht um ein Arbeitgeber-Selbstbewertungsportal ;-)))
Allen Mitarbeitern auch mal vertrauen und gute Leistung entsprechend honorieren.
Auf die Qualifikation der Mitarbeiter achten und gezielt auf ihre Aufgaben schulen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Zapf Daigfuss ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie überall gibt es wohlwollende Mitarbeiter und nicht so wohlwollende Mitarbeiter. Das Image spiegelt nur das Empfinden des Einzelnen wieder.
Aber wenn Mitarbeiter den Mut zusammennehmen und offen Kritik üben, dann wäre es schön, wenn dies etwas mehr gehört würde. Offenheit zeigt Vertrauen gegenüber der Geschäftsleitung/Führungskräfte und sollte nicht negativ ausgelegt oder unter den Tisch gekehrt werden.
Das Unternehmen ist in vielen Bereichen aktiv und fördert zum Beispiel die Volleyballer der 2. Bundesliga in Schwaig oder den Sportverein in Behringersdorf. Für mich herrscht innerhalb der Firma eine angenehme Atmosphäre und ich habe den Eindruck, dass viele Mitarbeiter gerne hier arbeiten und ihre sicheren Arbeitsplätze schätzen.
Wird als zuverlässiger und geschätzter Partner bei seinen Kunden wahrgenommen.
Wir leben unseren Namen!
Marke wird ordentlich nach außen präsentiert, Regional Stark und bodenständig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zapf Daigfuss ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird sich an den Tarifvertrag gehalten
Das Gehalt könne tatsächlich höher sein, bei dem was verlangt wird. Vorallem wird oft die Bildung des Mitarbeiters, sowie die Flexibilät bzw. breite Wissenspektrum nicht genügend geschätzt.
Generell gilt der Tarifvertrag. Darüber hinaus ist es aber sehr schwierig. Jegliche Kürzung, die irgendwie möglich ist, wird dann auch rigoros durchgezogen.
tariflich, die Einstufung in den Tarif ist jedoch nicht nachvollziehbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht möglich
Wenn man Weiterbildungswünsche bei dem Vorgesetzten äußert, wird man gut unterstützt (auch von der Personalabteilung). Es gibt aber auch Umfragen vom Arbeitgeber zu Weiterbildungswünschen, Mitarbeitergespräche und Seminare mit externen Trainern.
Da das Unternehmen wirklich langjährige Mitarbeiter hat ist ein Aufsteigen eher schwierig im internen Bereich. Dafür hat mal allerdings einen sehr sicheren Job.
keine Möglichkeiten vorhanden
Leistung wird honoriert und wenn Weiterbildung benötigt wird , wird diese auch durchgeführt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zapf Daigfuss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zapf Daigfuss schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zapf Daigfuss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zapf Daigfuss als eher modern.
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