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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Konditionen und die Förderung der Mitarbeiter, wie auch die gesamten benefits
Der Umgang mit den Kollegen untereinander finde ich besser als ich es in anderen Firmen erlebt habe. Auch das Vorgesetztenverhalten finde ich in Summe gut und habe das auch schon weniger positiv erlebt. Die Produkte sind meiner Meinung nach qualitativ gut.
Pünktlicher Lohneingang
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt
Die alten Kollegen halten zusammen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Gefühl ist man sieht sich selbst als stärkere "Marke" in der Branche als es angemessen ist. Der Geist von Dynamik und Jugendlichkeit fegt nicht direkt durch die heiligen Hallen unserer Firma.
Durch die amerikanischen Eigentümer kommen manchmal leicht merkwürdig anmutende Initiativen über den Teich.
Viele Personen die lange im Unternehmen sind sehen die ganzen Vorteile nicht mehr. Es ist ein sicherer Job mit sehr guten Rahmenbedingungen. Negative Einstellung und Kommentare von ein paar langjährigen Kollegen trüben die Stimmung.
Als Angestellter ist man nur noch eine Nummer keine Wertschätzung und Respekt mehr vorhanden
Zu wenig Interesse am Mitarbeiter. Kurzsichtige Entscheidungen. Kaum Entwicklungen und wirkliche Innovationen. Veraltete Strukturen. Ausruhen auf dem Ruf vergangener Tage.
Zukunftsorientierung
Klare Strategie
Verbesserungsvorschläge
Unbegrenzte gleitzeittage einführen wäre das einzige
Klare Strategien und Ziele entwickeln, angemessen kommunizieren und die Mitarbeiter dazu motivieren und befähigen diese zu erreichen. Zentral organisiert Prozesse entwickeln und dafür sorgen, dass diese auch eingehalten werden. Abläufe im Tagesgeschäft optimieren um mehr Kapazitäten für Innovationen zu schaffen. Aus Fehlern und Erfahrungen Verbesserungen ableiten und umsetzen. Aufwachen und das Know How der Mitarbeiter entdecken und fördern.
Geschäftsleitung wirkt sehr fixiert auf Zahlen.
Manchmal wünscht ich mir mehr Fokus auf Produktwicklung, Prozessentwicklung und kreative (und hoffentlich auch gelungene :-) ) Ansätze im Marketing
Kundenorientierung nicht aus den Augen verlieren.
Es gibt keine strategische Planung. Nur der Flow ist wichtig...Keine Entwicklung sondern Rückschritte nach Ungarn.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ZARGES (Weilheim) ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Firma ist im IG Metalltarif ... und das ist auf jeden Fall gut so .. andererseits ist der Tarif manchmal auch etwas starr.
Es gibt eine Kantine, es gibt ein Angebot für Stressbewältigung und Burnout-Prävention ("Wellbeing"), bewegte Pause als Gymnastik Demo für Büroarbeiter .
daher 3,5 Sterne zu 4 kann ich mich nicht ganz durchringen :-)
Top Konditionen
Gehalt ist durch IG-Metall Tarif gut. Bei Sozialleistungen gibt man sich inzwischen mehr Mühe
Gehalt sehr gut da IG Metall.
Sozialleistungen überschaubar
Man lebt vom BR / Gewerkschaft für den Altbestand der Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZARGES (Weilheim) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Teamintern super, zwischen anderen Abteilungen eher zäh
Fast nicht vorhanden
wird stetig besser
Eher schlecht und wenn dann chaotisch
Teilweise nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird gut gefördert und in einen Aufgaben auf weitergebildet
Den Punkt Karriere mag ich gar nicht bewerten. Zum Thema Weiterbildung ist halt auffällig, dass man wieder Weiterbildungen bekommt, aber die Besatzung ist anderes gewohnt (aus der Vergangenheit), und nimmt auch Möglichkeiten dazu gar nicht wahr.
Auch ist z.B. der formale Prozess dazu eher unbekannt.
Weiterbildung ist nicht vorhanden. Stellen wechseln kann man höchstens wenn etwas frei wird, ist aber nicht die Regel.
Weiterbildung ja
Karriere jedoch schwierig, da auf ältere Kollegen bzw externe oder auch MA vom Werner Konzern eingesetzt / befördert werden
für neue kaum eine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZARGES (Weilheim) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ZARGES (Weilheim) gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZARGES (Weilheim) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZARGES (Weilheim) als eher modern.
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