Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie Konditionen und die Förderung der Mitarbeiter, wie auch die gesamten benefits
Der Umgang mit den Kollegen untereinander finde ich besser als ich es in anderen Firmen erlebt habe. Auch das Vorgesetztenverhalten finde ich in Summe gut und habe das auch schon weniger positiv erlebt. Die Produkte sind meiner Meinung nach qualitativ gut.
Pünktlicher Lohneingang
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt
Zusammenarbeit
Mein Gefühl ist man sieht sich selbst als stärkere "Marke" in der Branche als es angemessen ist. Der Geist von Dynamik und Jugendlichkeit fegt nicht direkt durch die heiligen Hallen unserer Firma.
Durch die amerikanischen Eigentümer kommen manchmal leicht merkwürdig anmutende Initiativen über den Teich.
Viele Personen die lange im Unternehmen sind sehen die ganzen Vorteile nicht mehr. Es ist ein sicherer Job mit sehr guten Rahmenbedingungen. Negative Einstellung und Kommentare von ein paar langjährigen Kollegen trüben die Stimmung.
Als Angestellter ist man nur noch eine Nummer keine Wertschätzung und Respekt mehr vorhanden
Zu wenig Interesse am Mitarbeiter. Kurzsichtige Entscheidungen. Kaum Entwicklungen und wirkliche Innovationen. Veraltete Strukturen. Ausruhen auf dem Ruf vergangener Tage.
Zukunftsorientierung
Klare Strategie
Unbegrenzte gleitzeittage einführen wäre das einzige
Klare Strategien und Ziele entwickeln, angemessen kommunizieren und die Mitarbeiter dazu motivieren und befähigen diese zu erreichen. Zentral organisiert Prozesse entwickeln und dafür sorgen, dass diese auch eingehalten werden. Abläufe im Tagesgeschäft optimieren um mehr Kapazitäten für Innovationen zu schaffen. Aus Fehlern und Erfahrungen Verbesserungen ableiten und umsetzen. Aufwachen und das Know How der Mitarbeiter entdecken und fördern.
Geschäftsleitung wirkt sehr fixiert auf Zahlen.
Manchmal wünscht ich mir mehr Fokus auf Produktwicklung, Prozessentwicklung und kreative (und hoffentlich auch gelungene :-) ) Ansätze im Marketing
Kundenorientierung nicht aus den Augen verlieren.
Es gibt keine strategische Planung. Nur der Flow ist wichtig...Keine Entwicklung sondern Rückschritte nach Ungarn.
Der am besten bewertete Faktor von ZARGES (Weilheim) ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Firma ist im IG Metalltarif ... und das ist auf jeden Fall gut so .. andererseits ist der Tarif manchmal auch etwas starr.
Es gibt eine Kantine, es gibt ein Angebot für Stressbewältigung und Burnout-Prävention ("Wellbeing"), bewegte Pause als Gymnastik Demo für Büroarbeiter .
daher 3,5 Sterne zu 4 kann ich mich nicht ganz durchringen :-)
Top Konditionen
Gehalt ist durch IG-Metall Tarif gut. Bei Sozialleistungen gibt man sich inzwischen mehr Mühe
Gehalt sehr gut da IG Metall.
Sozialleistungen überschaubar
Man lebt vom BR / Gewerkschaft für den Altbestand der Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZARGES (Weilheim) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Den Punkt Karriere mag ich gar nicht bewerten. Zum Thema Weiterbildung ist halt auffällig, dass man wieder Weiterbildungen bekommt, aber die Besatzung ist anderes gewohnt (aus der Vergangenheit), und nimmt auch Möglichkeiten dazu gar nicht wahr.
Auch ist z.B. der formale Prozess dazu eher unbekannt.
Weiterbildung ist nicht vorhanden. Stellen wechseln kann man höchstens wenn etwas frei wird, ist aber nicht die Regel.
Weiterbildung ja
Karriere jedoch schwierig, da auf ältere Kollegen bzw externe oder auch MA vom Werner Konzern eingesetzt / befördert werden
für neue kaum eine Möglichkeit
keine Aufstiegsmöglichkeiten im Werk Dresden, man läuft in seinem "Hamsterrad", Vorgesetzte interessiert es nicht
