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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIm Großen und Ganzen ein schönes Unternehmen, in dem ein professionelles Arbeiten weitestgehend möglich ist.
Wenn man über die ein oder anderen kleinigkeiten hinwegsehen kann, hat man einen sehr interessanten Arbeitsplatz und feiert auch das ein oder andere Fest mit den Kollegen.
Ich durfte die Erfahrung machen dass einigen Personen eine neue Chance geboten wurde, in denen andere Unternehmen sofort geblockt hätten.
Es war schön zu sehen wie einige diese Chance auch genutzt haben.
Das Unternehmen arbeitet auf der Höhe ...
Nette Kolleginnen und Kollegen
Die konstellation des Unternehmens führt zu unnötigen Problemen und Konflikten.
Die Abteilungen werden unverhältnismäßig ungleich behandelt, dies in einem Umfang der allein mit der lukrativität der verschiedenen Geschäftsbereiche nicht zu Begründen ist.
Auch Mitarbeiter werden teilweise unterschiedlich behandelt, und das nicht nur aufgrund unterschiedlicher Leistung.
Es fehlt sehr an entgegengebrachtem Vertrauen, was bei manchen Mitarbeitern zu Frustration führt.
Dies hat den Nebeneffekt dass schon kleine Ursachen zu großen Konflikten führen können.
Die Bewertung der Mitarbeiter ist nur im Jahresgespräch transparent, ...
Keinerlei Mitarbeitermotivation. Sehr schlechte Komunikation.
Die Kommunikation sollte direkter und intensiver werden. Eingeführte Strukturen sollten befolgt werden. Manche eigentlich einfache Arbeitsschritte gestallten sich aufgrund einer merkwürdigen Firmenkonstellation oft unnötig aufwändig, und beherbergen ein erhöhtes Konfliktpotential.
Anfragen der Arbeitnehmer sollten schneller beantwortet werden.
Bagatellen sollten auch als solche behandelt werden.
Es würde dem Unternehmen meines Erachtens gut tun, wenn den Mitarbeitern (auf allen Hierarchiestufen) mehr Vertrauen entgegen gebracht würde.
Ein Betriebliches Vorschlagswesen würde für mehr einbeziehung der Mitarbeiter sorgen, und wohl so manches Problem deutlich machen.
Betriebsrat einrichten und Tariflöhne, mehr Geld für Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Zecha Hartmetallwerkzeugfabrikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meines Erachtens ein dickes Plus in diesem Unternehmen.
Im Grunde genommen kamen alle gut miteinander aus, die Konflikte hielten sich in Grenzen und wurden von den Vorgesetzten meist unverzüglich und gut gelöst.
Sitzen alle in einem Boot. Leider sehr schlechtes Betriebsklima, aber die Kollegen halten zum größten Tril zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zecha Hartmetallwerkzeugfabrikation ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es findet so gut wie keine Kommunikation zwischen den oberen Etagen und der Fertigung statt. Sehr oft gibt es Missverständnisse bei Aufträgen.
Diese ist sehr verbesserungsfähig. Manche Dinge wurden einwandfrei Kommuniziert, andere nur auf Nachfrage oder sogar beinahe konspirativ.
Dies sorgt manchmal für Unsicherheit und Verwirrung unter der Belegschaft.
Anfragen von Mitarbeitern sind manchmal monatelang "in Arbeit".
Ganz schlecht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für normale Arbeiter gibt es keine Weiterbildungen. Es scheint so als wolle man die Leute um jeden Preis klein halten. Know How an den Maschinen behalten die Arbeiter für sich. Abteilungsleiter sind oft unfähig und können fachlich nicht überzeugen. Die Ausbildung ist eine Katastrophe.
Die Firma fördert in einigen Fällen die Weiterbildung. Es werden auch in-House Schulungen veranstaltet.
Es fühlt sich in diesem Bereich jedoch nicht jeder fair behandelt.
