Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Großen und Ganzen ein schönes Unternehmen, in dem ein professionelles Arbeiten weitestgehend möglich ist.
Wenn man über die ein oder anderen kleinigkeiten hinwegsehen kann, hat man einen sehr interessanten Arbeitsplatz und feiert auch das ein oder andere Fest mit den Kollegen.
Ich durfte die Erfahrung machen dass einigen Personen eine neue Chance geboten wurde, in denen andere Unternehmen sofort geblockt hätten.
Es war schön zu sehen wie einige diese Chance auch genutzt haben.
Das Unternehmen arbeitet auf der Höhe ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die konstellation des Unternehmens führt zu unnötigen Problemen und Konflikten.
Die Abteilungen werden unverhältnismäßig ungleich behandelt, dies in einem Umfang der allein mit der lukrativität der verschiedenen Geschäftsbereiche nicht zu Begründen ist.
Auch Mitarbeiter werden teilweise unterschiedlich behandelt, und das nicht nur aufgrund unterschiedlicher Leistung.
Es fehlt sehr an entgegengebrachtem Vertrauen, was bei manchen Mitarbeitern zu Frustration führt.
Dies hat den Nebeneffekt dass schon kleine Ursachen zu großen Konflikten führen können.
Die Bewertung der Mitarbeiter ist nur im Jahresgespräch transparent, ...
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte direkter und intensiver werden. Eingeführte Strukturen sollten befolgt werden. Manche eigentlich einfache Arbeitsschritte gestallten sich aufgrund einer merkwürdigen Firmenkonstellation oft unnötig aufwändig, und beherbergen ein erhöhtes Konfliktpotential.
Anfragen der Arbeitnehmer sollten schneller beantwortet werden.
Bagatellen sollten auch als solche behandelt werden.
Es würde dem Unternehmen meines Erachtens gut tun, wenn den Mitarbeitern (auf allen Hierarchiestufen) mehr Vertrauen entgegen gebracht würde.
Ein Betriebliches Vorschlagswesen würde für mehr einbeziehung der Mitarbeiter sorgen, und wohl so manches Problem deutlich machen.
Betriebsrat einrichten und Tariflöhne, mehr Geld für Weiterbildungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Zecha Hartmetallwerkzeugfabrikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meines Erachtens ein dickes Plus in diesem Unternehmen.
Im Grunde genommen kamen alle gut miteinander aus, die Konflikte hielten sich in Grenzen und wurden von den Vorgesetzten meist unverzüglich und gut gelöst.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zecha Hartmetallwerkzeugfabrikation ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten meiner Vorgesetzten empfand ich als professionell und lösungsorientiert.
Es gab Situationen in denen ich anderer Meinung bin. Diese waren aber die Ausnahme.
Je nach Vorgesetztem.
Den meisten Vorgesetzten kann man nicht vertrauen. Man wird verkauft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für normale Arbeiter gibt es keine Weiterbildungen. Es scheint so als wolle man die Leute um jeden Preis klein halten. Know How an den Maschinen behalten die Arbeiter für sich. Abteilungsleiter sind oft unfähig und können fachlich nicht überzeugen. Die Ausbildung ist eine Katastrophe.
Die Firma fördert in einigen Fällen die Weiterbildung. Es werden auch in-House Schulungen veranstaltet.
Es fühlt sich in diesem Bereich jedoch nicht jeder fair behandelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zecha Hartmetallwerkzeugfabrikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zecha Hartmetallwerkzeugfabrikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zecha Hartmetallwerkzeugfabrikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zecha Hartmetallwerkzeugfabrikation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zecha Hartmetallwerkzeugfabrikation
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zecha Hartmetallwerkzeugfabrikation
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen