Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
DiensthandyHier fühlt man sich einfach daheim.
Das er immer ein Ohr hat auch wens bei ihm sehr stressig ist. Ihm es dennoch wichtig ist wie es seinen Mitarbeitern geht. Auch wen ich persönlich sein flüchtiges Lächeln gern wieder öfter sehen wollen würde.
Das Interesse an mir als Mitarbeiter ist deutlich zu spüren.
Ich möchte mehr über die Renovierungsplanungen in der Zukunft wissen
Organisation, Mitarbeiter einstellen, Abteilungsleiter prüfen
Mehr Fortbildungen
Unbedingt mehr Mitarbeiter anstellen (für Abteilungen, die diese auch gebraucht werden!). Mitarbeiter mehr respektieren und fair behandeln. Gute Arbeitsbedingungen = gesunde Mitarbeiter = mehr Gewinn.
Der am besten bewertete Faktor von Zeiss Sanatorien ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bin seit 2014 gerne am Start auch wens mal stressig wird, aber sobald man die Gesichter unserer Gäste vorallem Stammgäste sieht, weiß man wofür es sich lohnt.
Der Teamzusammenhalt wird groß geschrieben und wenn man mal unterschiedlicher Meinung ist, wird darüber geredet und dann passt es wieder :-)
Ich fühle mich sehr wohl im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeiss Sanatorien ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
krankheitsbedingte Dienstplanänderungen an der Tagesordnung. Dienstpläne für eine Woche im Voraus, mit viel Glück am Freitag für die kommende Woche. Im Frei bimmelt das Telefon, der AB oder auch gerne über WhatsApp. Dienstplanwünsche werden meistens erfüllt. Vollzeitkräfte können schon mal auf bis zu 60 Std. die Woche kommen. Teildienste machen psychisch und physisch krank.
Wochenlang kein Frei durch permanentes einspringen, aufgrund von Mitarbeitermangel. Sollte man nicht einspringen drohen meistens Abmahnung bis zur Kündigung
Da es an Mitarbeitern fehlt, sind Überstunden, Überarbeitung und Erschöpfung vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich arbeite seid 7 Jahren in diesem Unternehmen und freue mich auf noch viele weitere Möglichkeiten und Jahre.
Wenn man eine Weiterbildung anstrebt, wird einem diese auch gewehrt
Bekommt bei weitem nicht jeder, nur ausgewählte personen
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird vom Arbeitgeber übernommen. Man muss halt nur fragen :-)
Arschkriecher und Spitzel willkommen
