Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaffee und Wasser wird bereitgestellt, in weiten Teilen nette Kollegen
eigenverantwortliches selbstständiges Arbeiten im Rahmen der Vorgaben möglich
Flexibel und selbstständiges Arbeiten möglich. Genug Freiraum.
Interessante Aufgaben in einem prima Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Weiterbildungen für Mitarbeiter, Veränderungen in Prozessen wird nicht gerne gesehen, festgefahrene Strukturen
Mangelnde Wertschätzung
Fehlende Kommunikation, die Fehler immer bei den Mitarbeitern suchen, fehlende Ehrlichkeit und fehlendes Vertrauen
keine Veränderung jeglicher Prozzesse sichtbar
Altmodische Kalkulationssoftware (Concorde!)
Sanitärräume könnten mal wieder einen Anstrich gebrauchen.. etwas frischen Wind.
Verbesserungsvorschläge
Duckmäusertum nicht aktiv fördern um eine positive Veränderung zu erreichen. Mindetsmaß an Entwicklungsmöglichkeiten sollten geboten werden. Viel Glück!
Gehaltserhöhung, mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Sollte endlich anfangen auf die Mitarbeiter einzugehen. Die Führung von Zent-Frenger sollte nicht denken das die Mitarbeiter zu doof wären.
werden nur gehört, nicht umgesetzt .....
jüngere Leute einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Zent-Frenger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
durchwachsen mit tendenz zum positiven
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zent-Frenger ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unternehmensleitkultur wird zwar gepredigt aber nicht umgesetzt
Luft nach oben, aber wer Hilfe sucht bekommt sie auch
hält sich in Grenzen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten
keine Entwicklungsmöglichkeiten
Es werden immer nach Fortbildungs Möglichkeiten gesucht und gefördert
.... ein Wunder wer hier was wird ......
Ist gegeben und möglich wenn man möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zent-Frenger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zent-Frenger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zent-Frenger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zent-Frenger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.