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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Breites Spektrum an Projekten in verschiedenen Branchen, von der Pharma- bis zur Druckindustrie. Die Möglichkeit, die eigenen Konstruktionen in der Fertigung zu sehen und bei der Umsetzung mitzuwirken.
Moderne Maschinen, viele unterschiedliche Aufgaben, man kann viel lernen, nette Kollegen, Man kann nach der Arbeit in der Fertigung private Sachen bauen
Versucht vielfältig zu bleiben
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Das jährliche Mitarbeiterfest.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chef kann keine Verantwortung abgeben und sitzt zwischen den Mitarbeitern. Die Chefetage ist frei, nimm deinen Sitz ein.
Kaum bis keine Kommunikation.
Keine Zuschüsse zu Jobrad.
Kein Hanse-fit.
Behandlung der Daten von den Ma.
Oft hat man das Gefühl eileingelassen zu werden und die Einstellung das regelt sich schon irgendwie ist allgegenwärtig. Beim Betriebsarzt war ich das letzte mal vor 3 jahren. Kritik gibt es zu genüge aber oft wenn es schon zu spät ist. Gleitzeit gibt es nur im Büro. Kernzeit oder ähnliches ist in der Fertigung nicht möglich. Zu viele Auszubilndende auf zu wenige Gesellen. Auszubildende werden als billige Arbeitskräfte eingesetzt (mehrere pro Lehrjahr).
Man kann Kritik hier und da äußern. Umgesetzt wird das aber leider nie.
Da so wichtig: fehlende Kommunikation.
Kein Bonus weder in Form von Geld noch anderen Möglichkeiten.
Rauchern mal den Marsch blasen und die Idioten die auf dem Behindertenparkplatz stehen abschleppen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Benötigt wird ein modernes und freundlichen Arbeitsumfeld.
Bessere Kommunikation an die Mitarbeiter.
Mehr Schulungen für die Mitarbeiter.
Lohn/Gehalt: gezahlt wird, was er muss - keine Freiwilligen Leistungen.
Über Hansefit wird seit Jahren diskutiert, ohne Ergebnis.
Jobrad ohne Zuzahlung.
Betriebliche Altersvorsorge nur mit dem Gesetzlichen Zuschuss, zudem hat der Sparkassen Vertrag schlechte Konditionen.
Einführen von Gleitzeit Model
Vorschlag wie ich es bereits kenne (6:30-9:30) Uhr.
Eventuell wenn möglich 35h Woche.
Hinweis Kernzeit Sollte 7-16 Uhr sein damit es keine Verzögerungen gibt.
Mehr Kommunikation mit den MA.
Mehr Schulungen anbieten.
Mehr Treffen untereinander um Probleme aufzuzeigen und Lösungsvorschläge zu erarbeiten.
Andere Kommunikationswege finden (vlt. Einen Mitarbeiter Newsletter?)
Regelmäßiger Schulungs- und Team-Meetings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von zentner elektrik-mechanik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hilft wo man kann und es entstehen Freundschaften
Die meisten MA halten fest zusammen.
Kollegenzusammenhalt ist das einzige was die Firma am laufen hählt. Ohne die Kollegen hätte ich schon längst gekündigt.
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut dieses Unternehmens, leider sieht das die GL nicht. Frei nach dem Motto "nicht geschimpft ist lob genug". Untereinander herrscht bei den meisten ein super Zusammenhalt. Einige wenige können diese Stimmung und die damit einhergehende Produktivität aber zerstören.
Jeder kennt jeden. Mega gut.
Schade zu sehen wenn sich, wie so oft jemand nicht ausstempelt wenn er rauchen geht !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zentner elektrik-mechanik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein festes Organigramm Bezüglich der Kommunikation nur leider wird das nicht immer konsequent durchgesetzt.
Ich würde mir präzisere Verteiler wünschen, da immer viele Emails reinkommen, die nicht immer relevant sind
Es gibt jedoch ein schwarzes Brett, dass sehr hilfreich ist
Kommunikation wird hier nicht gepflegt. Audit Termine bekommt man erst ein Tag vorher mit. Wichtige Personalthemen werden mit unverständlichen Aushängen abgefrühstückt und GL macht kaum Betriebsversammlungen um die Belegschaft über wichtige Entscheidungen zu informieren.
Entscheidungen werden ohne Mitsprache der Angestellten getroffen.
Komuniziert wird nur das Nötigste. Ohne nachfragen werden Fehler, Lieferengpässe oder ähnliches erst von der Fertigung erkannt. Pläne werden meist kopiert und nur geringfügig geändert. Änderungen werden oft auf den letzten drücker durchgeführt. Im großen und ganzen eine Hand weiß nicht was die andere in Besprechungen geplant hat. Verbesserungen werden angesprochen aber das Ergebnis läst lang auf sich warten.
Die Kommunikation in den Team ist oft gut. Leider fehlt die Kommunikation zur GL. Die Teams stehen sich gegenseitig im Weg.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für viele Maschinen gibt es keine Schulungen, öfters müssen sich MA anhand von Bedienungsanleitungen das Wissen selbst aneignen ohne passende Schulungen
Interne Schulungen könnten mehr sein, externe sind gegeben
Bis auf eine jährliche Arbeitsicherheitsunterweisung, die wegen corana schon zweimal ausgefallen ist, gab es in den letzten 3 jahren für mir mich keine Schulungen oder ähnliches.
Führungskräfte vor allem in der Produktions Leitung haben teilweise selbst als Lehrlinge im Betrieb angefangen
Wer eine Weiterbildung machen möchte bekommt diese vom Unternehmen gezahlt beispielsweise kann man die Bedienung des Kantroboters oder der Laser erlernen wenn man mit der Ausbildung fertig ist
Ich hatte noch keine Weiterbildung. Angeboten wurde mir auch nie eine. Schon gar nicht von der Firma als Eigeninitiative.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zentner elektrik-mechanik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet zentner elektrik-mechanik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zentner elektrik-mechanik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zentner elektrik-mechanik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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zentner elektrik-mechanik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
zentner elektrik-mechanik
Branchendurchschnitt: Industrie