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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das kollegiale Miteinander, es wird großen Wert auf eine gute Kommunikation gelegt, Verbesserungsvorschläge werden gehört und aufgenommen, Wertschätzung der Mitarbeiter
Soziale Leistungen, Büros, Kantine, Parkplätze, Anzahl Urlaubstage, relativ freie Arbeitszeitgestaltung
- Das Unternehmen punktet noch bei den freiwilligen Zusatzleistungen (Weihnachtsgratifikation, Firmenevents (vor COVID-19), Corona-Bonus, Teeküche & Kantine).
Man kümmert sich gut um behinderte Mitarbeiter. Es gibt auch Vorgesetzte, die sich für die Kollegen und ihre Belange einsetzen.
Kollegialität im Team; angenehme Arbeitsumgebung; tolle Kantine; interessante Aufgaben;
Was Mitarbeitende schlecht finden
bis jetzt nichts
- Die stetig steigende Arbeitsbelastung bei stagnierendem, unterdurchschnittlichem Gehalt.
- Personalentscheidungen - seit Jahren wird zu wenig Personal eingestellt, vorhandenes Personal ist wegen Gesamtsituation auf unterschiedlichen Ebenen abgewandert oder abwanderungswillig.
- Teilweise nicht ausreichende Arbeitsprozesskenntnisse auf Managementebene was beim Versucht der Optimierung zum Gegenteil führt.
- Managementebene ist leider keine Hilfe bei der täglichen Arbeit.
Geschäftsführung, Personalmanagement und leider vieles mehr
durch Umstrukturierung enorme Unruhe im Betrieb; veraltete Hirarchien und Seilschaften; Individualität unerwünscht; konstruktives Arbeiten durch manchmal unsinnige Vorgaben unmöglich; zu viel Bürokratie; zu viele externe Berater-anstatt interne Resourcen von MA zu nutzen; es wurde mehr schön geredet- als offen und ehrlich kommuniziert; zu viel Arbeitsbelastung einzelner MA / Teams.
Es wird in der Regel nicht nach einer Problemlösung, sondern in erster Linie um einen Schuldigen gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf externe Unternehmensberater setzen, dafür bei anderen Unternehmen lernen, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Vor 12-15 Jahren war ZHG noch vorbildlich. Auf Macher setzten, nicht auf Redner
- Es gibt Branchen in denen man davon profitiert, sich im Management vor großen Entscheidungen beim vorhandenen Personal zu informieren und beraten zu lassen statt Warnungen zu ignorieren. Hätte man bei der ZHG davon Gebrauch gemacht, hätte man nun viele Probleme nicht.
Man sollte versuchen die Stärken der einzelnen Mitarbeiter zu nutzen und sie entsprechend einsetzen. Dies würde dem Unternehmen und den Mitarbeitern Vorteile bringen
Bürokratie und Meetings wieder reduzieren....
Mitarbeiter sind nicht nur Kostenfaktor, sondern nach vielen Jahren Zugehörigkeit auch Erfahrungspool.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Zentrale Handelsgesellschaft - ZHG ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr nette, hilfsbereite Kollegen
Durch immer mehr Druck von oben nach unten hat sich die gute Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert.
Die Kollegen sind recht nett und umgänglich aber die verordnete "Kultur" mag niemand und das spürt man.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrale Handelsgesellschaft - ZHG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- Es gibt zwar einen Weiterbildungskatalog für die Unternehmensgruppe, leider ist jedoch nur für die wenigsten etwas dabei.
- Aufstiegsmöglichkeiten gab es in den vergangenen 3 Jahren nur für 2 Mitarbeiter (darunter die Unternehmensspitze selbst); die fehlenden Perspektiven sind auch ein Grund für die Personalfluktuation.
Anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern, holt man Externe
Eine persönliche Weiterentwicklung ist leider nur sehr bedingt möglich. Es gibt keine großen Freiheiten bei der Arbeitsbewältigung. Individualität ist nicht gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zentrale Handelsgesellschaft - ZHG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Zentrale Handelsgesellschaft - ZHG besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zentrale Handelsgesellschaft - ZHG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zentrale Handelsgesellschaft - ZHG als eher modern.
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