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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmendas kollegiale Miteinander, es wird großen Wert auf eine gute Kommunikation gelegt, Verbesserungsvorschläge werden gehört und aufgenommen, Wertschätzung der Mitarbeiter
Soziale Leistungen, Büros, Kantine, Parkplätze, Anzahl Urlaubstage, relativ freie Arbeitszeitgestaltung
- Das Unternehmen punktet noch bei den freiwilligen Zusatzleistungen (Weihnachtsgratifikation, Firmenevents (vor COVID-19), Corona-Bonus, Teeküche & Kantine).
Man kümmert sich gut um behinderte Mitarbeiter. Es gibt auch Vorgesetzte, die sich für die Kollegen und ihre Belange einsetzen.
Kollegialität im Team; angenehme Arbeitsumgebung; tolle Kantine; interessante Aufgaben;
bis jetzt nichts
- Die stetig steigende Arbeitsbelastung bei stagnierendem, unterdurchschnittlichem Gehalt.
- Personalentscheidungen - seit Jahren wird zu wenig Personal eingestellt, vorhandenes Personal ist wegen Gesamtsituation auf unterschiedlichen Ebenen abgewandert oder abwanderungswillig.
- Teilweise nicht ausreichende Arbeitsprozesskenntnisse auf Managementebene was beim Versucht der Optimierung zum Gegenteil führt.
- Managementebene ist leider keine Hilfe bei der täglichen Arbeit.
Geschäftsführung, Personalmanagement und leider vieles mehr
durch Umstrukturierung enorme Unruhe im Betrieb; veraltete Hirarchien und Seilschaften; Individualität unerwünscht; konstruktives Arbeiten durch manchmal unsinnige Vorgaben unmöglich; zu viel Bürokratie; zu viele externe Berater-anstatt interne Resourcen von MA zu nutzen; es wurde mehr schön geredet- als offen und ehrlich kommuniziert; zu viel Arbeitsbelastung einzelner MA / Teams.
Es wird in der Regel nicht nach einer Problemlösung, sondern in erster Linie um einen Schuldigen gesucht.
Weniger auf externe Unternehmensberater setzen, dafür bei anderen Unternehmen lernen, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Vor 12-15 Jahren war ZHG noch vorbildlich. Auf Macher setzten, nicht auf Redner
- Es gibt Branchen in denen man davon profitiert, sich im Management vor großen Entscheidungen beim vorhandenen Personal zu informieren und beraten zu lassen statt Warnungen zu ignorieren. Hätte man bei der ZHG davon Gebrauch gemacht, hätte man nun viele Probleme nicht.
Man sollte versuchen die Stärken der einzelnen Mitarbeiter zu nutzen und sie entsprechend einsetzen. Dies würde dem Unternehmen und den Mitarbeitern Vorteile bringen
Bürokratie und Meetings wieder reduzieren....
Mitarbeiter sind nicht nur Kostenfaktor, sondern nach vielen Jahren Zugehörigkeit auch Erfahrungspool.
Der am besten bewertete Faktor von Zentrale Handelsgesellschaft - ZHG ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
toll ausgestattete Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Durch den Neubau sind die Büros nun einigermaßen klimatisiert. Bei hohen Temperaturen und/oder bei Bestzung der Büros ab 2/3 stoßen Belüftung und Klimatisierung jedoch merklich an ihre Grenzen und auch der Lärmpegel ist erhöht.
- Die Technik entspricht noch den Anforderungen.
- Mehr Platz im Büro und am Schreibtisch wäre hilfreich.
Geniale Büros mit moderner Ausstattung
Durch neu gebautes Verwaltungsgebäude sehr angenehme Bedingungen. Z.Bsp.
höhenverstellbare Schreibtische, helle Büroräume, moderne Sanitäranlagen, Teeküchen und eine tolle Kantine.
Neue angenehme Räumlichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrale Handelsgesellschaft - ZHG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern, holt man Externe
- Es gibt zwar einen Weiterbildungskatalog für die Unternehmensgruppe, leider ist jedoch nur für die wenigsten etwas dabei.
- Aufstiegsmöglichkeiten gab es in den vergangenen 3 Jahren nur für 2 Mitarbeiter (darunter die Unternehmensspitze selbst); die fehlenden Perspektiven sind auch ein Grund für die Personalfluktuation.
Eine persönliche Weiterentwicklung ist leider nur sehr bedingt möglich. Es gibt keine großen Freiheiten bei der Arbeitsbewältigung. Individualität ist nicht gewünscht.
