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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeBreites Aufgabenbereich mit interessanten Projekten. Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitgestaltung sehr flexibel. Gehalt angemessen. Professor sehr nett und freundlich und immer bereit für Gespräche.
Zum Promovieren absolut nicht zu empfehlen wie dieser Lehrstuhl und diese Fakultät mit dem Verfahren umgehen. Für Erfahrung in der Lehre sowie auch in Projektarbeit bei diversen Geotechnischen Bauprojekten sehr gut, aber zum Promovieren nicht zu empfehlen.
Umgang mit Promotion verbessern. Junge wissenschaftliche Mitarbeiter nicht mit Lehre und Projekte ausnutzen, sondern gleich am Anfang in der Probezeit oder spätestens im 1. Jahr nach Beginn der Beschäftigung an der Uni bei der Themafindung stark unterstützen und stark fördern.
Der am besten bewertete Faktor von ZENTRUM GEOTECHNIK / Lehrstuhl und Prüfamt für Grundbau, Bodenmechanik, Felsmechanik und Tunnelbau (TU München) ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr breites Tätigkeitsspektrum, was es Lehre, Forschung und Projekte in dem Bereich Geotechnik angeht. Das ist der einzige Vorteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZENTRUM GEOTECHNIK / Lehrstuhl und Prüfamt für Grundbau, Bodenmechanik, Felsmechanik und Tunnelbau (TU München) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur zum Thema Promotion: sehr sehr schlecht gehandhabt. Es wird nicht klar kommuniziert wie junge wissenschaftliche Mitarbeiter ein Promotionsthema erhalten. Die Kollegen werden mit Projektarbeit und Lehre geschüttet und ausgenutzt, aber das eigentliche Ziel "Promovieren" wird immer nebenbei als "Privattätigkeit" bezeichnet und weder vom Prof. noch von den Gruppenleitern ernst genommen und gefördert. Nur in Einzelfällen haben einige Mitarbeiter Glück.
