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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ziffernwerk
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unabhängig arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ziffernwerk
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mobiles Arbeiten
Facettenreiches Arbeiten
Wertschätzung
Bewertung lesen
Um auf ein paar Bewertungen einzugehen, die für mich absolut nicht nachzuvollziehen sind.
Jeder der sich entscheidet zu 100 % im Home-Office zu arbeiten, muss sich bewusst sein, dass er sich selbst strukturieren und motivieren muss. Das Ziffernwerk stellt die komplette Ausstattung wie Laptop, Handy, Handyvertrag, Maus, Tastatur, Bildschirme, Papier usw. Am ersten Arbeitstag gibt es ausführliche Einweisungen von Teamkolleginnen und der IT Firma. Ich persönlich fühle mich super betreut und aufgehoben.
Wir haben einige Kollegen im Team, sowie langjährige ...
Bewertung lesen
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Direkt und ehrlich. Kein Problem mal Danke zu sagen und Lob auszusprechen.
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Home-Office
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hohe Überstunden
Unzureichender Zusammenhalt
Kunde ist König auf ein hohem Level
Keine Gleitzeit
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Ohne Rücksicht auf Verluste wird man mit Arbeit überhäuft, Arbeitgeber steht nicht hinter einem...spricht schlecht über Angestellte dem Kunden gegenüber
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kritikfähiger sein. Mitarbeiter fördern und vorallem zuhören.
Mehr Zeit und Geld in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, um dem Fortschritt nicht hinterher zu hinken. Die Urlaubsregelung ist auch noch etwas holprig und sollte optmiert werden.
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Bleib so wie du bist!
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Menschlicherer Umgang.
Fairness den Kollegen gegenüber
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Zukünftig mehr in die Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter investieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Ziffernwerk ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Neutral mit einer Tendenz ins Negative. Es ist wie eine unausgeglichene Waage, mal gut mal schlecht.
3
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Die Atmosphäre ist toll. Das direkte Umfeld gestaltet man natürlich in einem Homeoffice-Job selbst, aber auch der tägliche Kontakt mit den Kollegen und Vorgestzten ist immer toll. Niemand braucht Angst zu haben, Fragen zu stellen oder nach Hilfe zu fragen.
5
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Durch das Homeoffice kann man sich ganz auf seine Arbeit konzentrieren.
5
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super kompetente und nette Kollegen
5
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Ich arbeite ausschließlich im Home-Office und bin überaus zufrieden. Ich kann in Ruhe arbeiten, mir meine Arbeitsabläufe selbst organisieren. Meine Kernzeiten sind von 8:00 - 17:00. So gute Arbeitszeiten hatte ich noch nie. Bin früher vor 19:00 Uhr nicht nach Hause gekommen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziffernwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Aufgrund der hohen Überstunden, keine Chance dafür noch Zeit aufzubringen.
1
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Es wäre toll, wenn der Arbeitgeber zukünftig mehr in die Persönlichkeitsentwicklung einzelner Mitarbeiter*innen investieren würde.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ziffernwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Ziffernwerk besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ziffernwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ziffernwerk als eher modern.