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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir immer im Austausch sind und wenn es Sorgen oder Probleme gibt, wir immer kommen können. Fairness und Ehrlichkeit stehen hier an erster Stelle, ein Lob wird auch gegeben und ist gut für das Selbstbewusstsein.
Sie ist immer ehrlich und direkt und scheut sich nicht davor auch zu Loben und einem Mut zu machen. Sie baut einen immer wieder auf, wenn man mal nicht weiter weiß.
klare, offene, ehrliche Kommunikation
jederzeit als Ansprechpartnerin da
steht immer hinter den Mitarbeiter/innen
Der kollegiale Umgang, sowie die offene Kommunukation & Wertschätzung den Mitarbeiter/innen gegenüber.
Die Kommunikation . Man fühlt sich einfach geschätzt und das wird auch regelmäßig gezeigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Evtl mehr Internetpräsenz, dies ist aber schon umgesetzt worden, empfinde es aber nicht als zwingend notwendig. Der bestehende sehr gute Ruf auch durch Mundproganda spricht für sich.
Hohe Überstunden
Unzureichender Zusammenhalt
Kunde ist König auf ein hohem Level
nichts, sonst wäre ich nicht mehr da ;-)
Keine Gleitzeit
Ohne Rücksicht auf Verluste wird man mit Arbeit überhäuft, Arbeitgeber steht nicht hinter einem...spricht schlecht über Angestellte dem Kunden gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Häufiger im Jahr Teamevents, auch wenn man schwer alle unter einen Hut bekommt
regelmäßigere Fortbildungen
Gleitzeit, Kapazität für neue Praxen = Gehalt ensprechend anpsassen
2x im Jahr ein Teamevent, damit wir uns alle öfter sehen können
Mehrmals im Jahr Team Events um das Team noch näher zu bringen.
Kritikfähiger sein. Mitarbeiter fördern und vorallem zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Ziffernwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
deise werden hier geschätzt und auch immer wieder um Rat gefragt und mt eingebunden
Besonders gut, geben gerne ihr Wissen weiter
Nie etwas schlechtes mitbekommen
Egal ob jung oder alt wir helfen einander.
Erfahrene Kolleg*innen sind immer gern gesehen und werden ebenso behandelt wie auch die jungen Kolleg*innen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziffernwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier findet eine große Persönlichkeitsentwicklung statt, man wächst über sich hinaus.
Aufgrund der hohen Überstunden, keine Chance dafür noch Zeit aufzubringen.
Es wäre toll, wenn der Arbeitgeber zukünftig mehr in die Persönlichkeitsentwicklung einzelner Mitarbeiter*innen investieren würde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ziffernwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Ziffernwerk besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ziffernwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ziffernwerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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