Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDer Arbeitgeber überzeugt durch seine Ehrlichkeit und Offenheit. Es werden keine falschen Versprechungen gemacht, sondern man bekommt ein realistisches Bild von den Aufgaben und den Gegebenheiten. Diese Transparenz schafft ein Vertrauensverhältnis, das die Zusammenarbeit sehr angenehm macht
Wenn man möchte kann man sich hier sehr weit entwickeln, aber man muss auch was dafür tun
Interessante Aufgaben, selbstständiges Arbeiten, gutes Miteinander
Ich habe im Juli 2024 als Werkstudent bei Zimmer und Hälbig angefangen und bin seitdem sehr zufrieden mit meiner Erfahrung hier. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und die vielfältigen Aufgaben, die sich häufig ändern, wurden mir gründlich erklärt. Das Team hat sich stets um mich gekümmert und mich bei der Einarbeitung unterstützt.
Ein Highlight meiner Zeit hier ist die Möglichkeit, regelmäßig auf Baustellen mitzufahren. Diese Erfahrungen sind nicht nur spannend, sondern auch sehr wertvoll für meine berufliche Entwicklung. ...
Faire Behandlung, flache Hierarchien, Weiterentwicklungsmöglichkeiten,
Das Arbeitsumfeld und nicht eingehaltene Versprechen.
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Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld.Keine Zuschüsse auf Überstunden.Heucheln von Interesse am Arbeitnehmer.
So vieles... leider... Wir haben echt viele gute Mitarbeiter verloren und auch Kunden
Sehr viele Dinge. Vor allem die Lügen und falschen Versprechungen. Lange wird das so nicht gut gehen. Da bin ich mir sehr sicher
Auch mal dem Mitarbeiter entgegenkommen,immer nur Interesse zu Heucheln reicht Heutzutage nicht mehr aus.
Mysteriös sind natürlich viele Positive Bewertungen die in kürzester Zeit entstehen nachdem jemand etwas Negatives schreibt.
Anstatt die Zeit in Mysteriöse Bewertungen zu investieren,sollte man diese Kraft nutzen und beginnen die Augen zu öffnen.Und endlich mal etwas zu verändern.
Auf Grund des starken Mitarbeiterwachstums der vergangenen Jahre und der sich hieraus ergebenen Prozessveränderungen sowohl Hard-/ als auch Software ist es wichtig die Prozesse professionell einzuführen aber auch weiterhin zu begleiten sprich bei Rückfragen/Änderungsvorschlägen Ansprechpartner in Form einer Hotline zu platzieren.
Es muss mehr Wert auf das menschliche gelegt werden. Man muss endlich anfangen mit seinen Mitarbeitern zu reden und Lösungen zu finden. Die Bezahlung muss deutlich verbessert werden.
Manchmal sollte man mal auf seine Mitarbeiter hören die näher an der Materie dran sind.
Erweiterung des Firmengebäudes. Mehr Platz/Bürofläche und Parkplätze schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Zimmer & Hälbig ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In jedem Fall. Die Projekte sind immer wieder neu, was die Technik betrifft. Das Unternehmen beschäftigt sich proaktiv damit, z.b. alternative Kältemittel oder Reinraumtechnik. Es werden auch Messen als Aussteller gehalten, bei denen man mitwirken darf
In der Projektabwicklung haben wir es mit unterschiedlichen und abwechslungsreichen Projekten zu tun, die Aufgaben sind umfangreich und interessant, ich lerne täglich dazu.
Spannende und fordernde Projekte einer der Gründe warum ich zu Zimmer & Hälbig gegangen bin.
Sehr vielseitige Tätigkeit mit relativ vielen Freiheiten
Mehr Personal wäre wünschenswert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimmer & Hälbig ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der eine sieht nur noch Dollerzeichen, aber das elent drum herum leider nicht, der andere ignoriert jegliche Anfragen für einen Termin zwecks Mitarbeitergespräch
Keine Linie. Keine klaren Aussagen. Niemand möchte größere Entscheidungen treffen.
Kleinere Entscheidungen unterliegen allerdings der Willkür des jeweiligen Abteilungsleiters und sind stark abhängig vom "Nasenfaktor".
Die oberste GF ist noch am schlimmsten dabei.
Man muss ja einen Stern geben. Mittlerweile sind ALLE Abteilungsleiter und darüber angesiedelte Positionen dermaßen gestresst, dass das Verhalten ... ist.
Die Vorgesetzten waren Top. Die jetzigen sind eher Flop. Es wird gespart wo nur möglich ist, dadurch leidet das Arbeitsklima massiv.
Kein Kontakt. Halten sich extrem zurück
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
flache Hierarchien, viele "Eigengewächse" im Unternehmen, die bereits Führungsaufgaben übernehmen oder dafür ausgebildet werden. Auf Grund des großen und schnellen Wachstums auch zukünftig viel Potential sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Durch jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche besteht die Möglichkeit eigene Ziele und Entwicklungen zu vereinbaren und gemeinsam mit dem Vorgesetzten in die Umsetzung zu bringen.
Übernommen wird man immer,weil das Unternehmen natürlich die Krater schließen muss die entstehen.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und unterstützt
Gute Karrierechancen und eigene Akademie
