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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältige Mitarbeiterangebote wie Fitness in der Pause, Wanderausflüge und Betriebsfeiern, auch für Familien.
Bis jetzt, sicherer Arbeitsplatz.
Modern,flexibel Arbeitszeiten, Home-Offuce,Kantine,Bezahlung, Branche (Glas)Betriebsausflüge etc.
Flache Hierarchien, gutes Arbeitsklima, offene Arbeitsatmosphäre und regelmäßige Firmenevents.
Die Bezahlung ist durch Haustarifvertrag sehr fair, jedoch nicht im Bezug auf mehr Leistung = mehr Geld.
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterschiedliche Führungsstile, mit Potenzial, Mitarbeitenden künftig noch mehr Verantwortung zu übertragen.
In jedem Unternehmen ist nicht alles Gold was glänzt, aber gemessen an den Rahmenbedingungen und dem Gesamtpaket habe ich bisher nichts auszusetzen.
Umgang mit Mitarbeitern ist absolut unverschämt bzw. kein Interesse an den Mitarbeitern
Organisation im Haus und auf Baustellen
Gleiches Gehalt der Mitarbeiter trotz völlig verschiedener Leistung und Erfahrungen
Keine Dankbarkeit für erbrachte Leistungen
Bei Krankheit muss man sich rechtfertigen und bekommt noch Sprüche von den Vorgesetzten gedrückt
Niedrige Motivation einzelner Mitarbeiter, zu hohe Erwartungshaltung an das was anhand der vielen Projekte geleistet werden kann, nur wenig definierte Prozesse, GF kommt wenig menschlich rüber
Es könnten mehr Schulungen stattfinden für die Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Die fehlenden Sterne sind jammern auf hohem Niveau.
bessere Organisation der Arbeitsabläufe und Montageplanung, bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Führungspositionen mehr auf netteren Umgang mit Mitarbeitern hinweisen
Mehr Leistung auch entsprechend belohnen
Auf Verbesserungsvorschläge mehr eingehen und mehr Interesse zeigen
Abläufe besser organisieren
Mitarbeiter wertschätzen, besonders in solchen Wirtschaftslagen
Positive Aspekte mehr kommunizieren in Region & Belegschaft.
Der Kollegenzusammenhalt über die verschiedenen Abteilungen hinweg sollte verbessert werden, dann kann sicherlich noch produktiver gearbeitet werden. Die Unternehmenskommunikation ist noch ausbaufähig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Zippe Industrieanlagen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr sozialer Umgang mit den Mitarbeitern und es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Nichts zu bemängelnd, gelebter Umwelt- und Sozialschutz
Es wird steht’s an neuen umweltschonenden Maschinen gearbeitet.
Es wird mehr&mehr im Glasrecycling etc gemacht.
Sehr sozialer Umgang mit den Mitarbeitern, Bewusstsein für Regionalität.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zippe Industrieanlagen ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte - wie überall - etwas mehr sein
Da ist noch Luft nach oben.
Wenn man von selbst nicht auf die Idee kommt um sein Gehalt zu "kämpfen" wird auch nichts passieren.
Einstufung Handwerk bietet schlechtere Konditionen als Industrieeinstufung, teils ungerechte Bewertung von Positionen.
Tarifvertrag, Einstufung und Aufstieg abhängig vom Beruf, Bewertung der Fachbereiche nicht wirklich gleich, Wertschätzung daher unterschiedlich
Sogar bei der betrieblichen Altersvorsorge wird einem EIN Anbieter (Stand ca. 2013) vorgeschrieben - gesetzlich dürfte ich mir einen Anbieter aussuchen...
Gehalt bis ERA-Einführung ok - war immer zufrieden...
...ab jetzt geht es abwärts :-(
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Flache Hierarchien, dadurch weniger Aufstiegsmöglichkeiten
Ich habe in der Fa. Elektromechaniker gelernt, bin dann in die Schaltschrankplanung gekommen um kurz darauf für ca. 30 Jahre in die Softwareentwicklung zu wechseln (sehr abwechslungsreich, sehr interessant).
Nach einem Schlaganfall (mit langem Arbeitsausfall) bin ich nun im Vertrieb gelandet - ein Volltreffer.
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen werden auf Nachfrage angeboten.
Mögliche Aufstiegsmöglichkeiten sind überall vorhanden
Gut,aber nach oben hin aber natürlich irgendwann begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zippe Industrieanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zippe Industrieanlagen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zippe Industrieanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zippe Industrieanlagen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Zippe Industrieanlagen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Zippe Industrieanlagen
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