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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • RabatteRabatte
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hier hat ein großer Wandel stattgefunden, kaum etwas ist so wie früher. Das ist sehr positiv zu beurteilen
Bewertung lesen
Sehr flexible Arbeitszeiten. Trotz Kind und Vollzeitarbeit ist es möglich, Arbeit und Familie gleichzeitig zu regeln. Dank des Vorgesetzten wird hier Verständnis gezeigt.
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Für jüngere Menschen hat man immer ein Ohr offen. Talente werden hier unterstützt. Wer Leistung zeigt und ranklotzt, bekommt seine Frucht.
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gute Einarbeitung
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hierachie spürbar

Verbesserungsvorschläge

Transparenteres und Leistungsorientiertes Gehaltsmodel
Bewertung lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von ZIRAAT BANK INTERNATIONAL AKTIENGESELLSCHAFT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr respektvoll und positiv. Hier gibt es ältere Mitarbeiter von denen man sehr viel lernen kann.
4
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich hatte ein tolles Praktikumsjahr und habe viel gelernt und dabei noch Spaß gehabt.
Ich habe in einem super Team gearbeitet und werde alle sehr vermissen.
4
Bewertung lesen
Wer will wird gefördert.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZIRAAT BANK INTERNATIONAL AKTIENGESELLSCHAFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ZIRAAT BANK INTERNATIONAL AKTIENGESELLSCHAFT besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZIRAAT BANK INTERNATIONAL AKTIENGESELLSCHAFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZIRAAT BANK INTERNATIONAL AKTIENGESELLSCHAFT als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZIRAAT BANK INTERNATIONAL AKTIENGESELLSCHAFT
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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