Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Praktikant hatte ich stets das Gefühl in der Belegschaft Willkommen zu sein und konnte eigenständig Verantwortung für die mir übertragenen Aufgaben übernehmen. Besonders hat mir gefallen, dass mir eine feste Ansprechpartnerin zur Seite gestellt wurde, die mich im Praktikum sehr unterstützt hat.
Ich konnte in den drei Monaten alle Bereiche/Abteilungen und dabei ein breites Aufgabenspektrum kennenlernen.
Der Tarifvertrag ist in Theorie nicht schlecht. Kantine ebenfalls.
Der Weg zu Vorgesetzten ist kurz. Außerdem wird viel in Sachen Cafeteria geboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negative Arbeitsatmosphäre von oben herab, aber teilweise auch auf derselbe Hierarchiestufe. Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Kein wirkliches Teamgefüge. Selbst bei angekündigten Änderungen muss Druck ausgeübt werden, sodass diese überhaupt umgesetzt werden. Überforderung der Angestellten und auch einzelner Führungskräfte vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeitenden hören und ihre Wünsche ernst nehmen. Menschlicheres Miteinander.
Umdenken, moderner werden und auch den Menschen in diesem Unternehmen auf Augenhöhe begegnen. Die Methoden und das Denken sind veraltet! Vor allem in eine strukturstarken Umgebung wie München/Oberbayern einfach nicht mehr zeitgemäß.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ZPÜ Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Alter spielt keine Rolle, wir sind ein gut gemischter Haufen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZPÜ Service ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation findet meistens hinter verschlossenen Türen statt. Wichtige Informationen werden zurückgehalten oder nur notdürftig geteilt, während man sich gern mit unnötigen Details aufhält. Für diese werden dann unzählige Besprechungen angesetzt, die am Ende meist zu keinen Ergebnissen führen.
Informationen kamen unzureichend oder zu spät. Wichtiges kam teilweise über Flurfunk.
Findet statt, ist aber nicht wirklich förderlich. Sehr kompliziert und auch oft viel zu lange komplizierte Wege. Am Ende wird dann wieder alles verworfen oder abgestritten. Meetings werden abgehalten, sind aber oft nur einseitige Arbeitsanweisungen. Es stehen zu wenig Hintergrundinformationen zur Verfügung und werden meist nur mündlich weitergetragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglich, aber mühsam. Wer weiterkommen möchte, muss erstmal in Vorleistung gehen und stetig anklopfen.
Es gibt ein internes Tool mit vielen interessanten Kursen, die aber mehr Schein als Sein sind. Man setzt die Zugangsmöglichkeiten für den offiziellen Aufstieg hier bewusst kaum erreichbar hoch bzw. setzt intern künstliche Hürden, um die „niederen“ Mitarbeiter bewusst klein zu halten. Das ist schade, da man sich hier die Ausbildung von talentierten und loyalen Mitarbeitern verbaut und damit deren Weggang in Kauf nimmt.
Die Wenigsten werden je Aufstiegsmöglichkeiten haben und wenn dann nur kleine Schritte. Wichtige Positionen werden gerne mit Neuen oder Externen besetzt.
Aufstieg kaum bis garnicht möglich! Kurse werden angeboten, sind aber von zu geringer Qualität.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZPÜ Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet ZPÜ Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZPÜ Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZPÜ Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ZPÜ Service
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZPÜ Service
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur