Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDie direkten Kolleginnen und Kollegen sind super und man hat Freiheiten bei der Arbeitszeiteinteilung.
Flexibel Arbeitszeit
flexible Arbeitszeit
Zusammenhalt und Wissensstand in den unteren Ebenen. Teilweise gute Jobbedingungen und abwechslungsreiche Jobs/Tätigkeiten
Er ist mit viel Optimismus und Elan an den Start gegangen, hat gut Ideen um einen Arbeitsplatzabbau zu verhindern
Man wird sehr schlecht behandelt, insbesondere durch Nichtbeachtung. Das scheint eine grundsätzliche chinsesiche Mentalität zu sein. Fast alle Chinesinnen und Chinesen sind eiskalt wie Roboter. Es gibt nur vereinzelt Ausnahmen.
wenig Personal
Die chinesischen Besitzer und Einflussnahme.
ohne Tarifvertrag
- Äußerst mangelhafte Informationspolitik
- Probleme der Mitarbeiter aus den unteren Ebenen werden nicht oder nur teilweise gelöst
- Führungskräfte aus mittleren und oberen Ebenen verdienen diesen Namen nicht
Die Wertschätzung der Kolleginnen und Kollegen muss dringend verbessert werden, ebenso die Kommunikation im Unternehmen.
Am besten den Laden zumachen
Kindergarten bezahlen
Weiterbildung
- Informationspolitik überdenken
- offener Umgang mit Kritik und Anregungen
- Reduzierung des aufgeblähten Wasserkopfes in der Unternehmenszentrale
Der am besten bewertete Faktor von ZTE Services Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Arbeitsebene klappt es gut. Das war es dann auch.
Innerhalb des Kulturkreises, zwischen den beiden eher schlecht
Spitzen Kollegen, alle weitestgehend noch hoch motiviert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZTE Services Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung in Form von Seminaren/Schulungen sind gestrichen, gibt es nicht.
Sehr geringes Fortbildungsbudget vorhanden, kaum Schulungen die angeboten werden.
Es finden kaum Weiterbildungsmassnahmen statt
