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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den Schützlingen und große Teile des Kollegiums.
Ich finde es gut, dass ich eine abwechslungsreiche Arbeit habe, die mir ermöglicht mich sozial einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Betriebsklima, Haltung und Umgang der Leitung mit dem Personal, Bezahlung, unstrukturierte Rahmenbedingungen und schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb hat keinen Betriebsstruktur. Die Verwaltung wird mit Arbeitskräften über Vergütung immer verhandelt. In den letzten Zeiten vom Betrieb ZUMFL hatten sie die guten und erfahrenen Arbeitskräften verloren und sie begonnen, billige Arbeitskräfte ohne Erfahrung zu erreichen. Am Ende ist der Betrieb platt geworden und sie mussten den Namen geändert: effekt-Soziale Hilfen
Mit der gleichen Verwaltung und den ähnlichen Betriebsperspektiven sind sie für Arbeitsnehmer ein unangenehmener Betrieb.
Die Leitung sollte sich mehr praxisnahe Einlicke in den Betreuungsalltag verschaffen, Mitarbeitende sollten mehr unterstützt werden. Ein Klima des Misstrauens und der Kontrolle, sollte durch ein Klima der Wertschätzung ersetzt werden. Versprechen sollten entweder eingehalten oder erst gar nicht gemacht werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZUMFL Francisca Volland ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es fehlt in der ambulanten Betreuung an zugänglichen Toiletten. Auch ist der Träger noch mit unzureichenden Computerarbeitsplätzen ausgestattet, was die Dokumentation und Berichterstattung erschwert. Ein Arbeitsplatz reicht nicht für 5-10 BetreuerInnen.
In vereinzelten Einrichtungen könnten die Büros etwas Aufmerksamkeit vertragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ab und zu gibt es eine interne Schulung.
Mit viel Überzeugungskraft und Eigeninitiative schafft man es mitunter auch mal, eine weiterqualifizierende, externe Weiterbildung zu machen.
Je nach eigenem Antrieb gibt es mehr oder minder die Möglichkeit aufzusteigen. Weiterbildung wird ausdrücklich gewünscht, es werden zahlreiche Fortbildungen angeboten und es wird von jedem Mitarbeiter ein Minimum an Fortbildungen erwartet. Und je nach Kenntnisstand und Interesse, werden die Fähigkeiten der Mitarbeiter genutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZUMFL Francisca Volland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ZUMFL Francisca Volland gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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