Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt ist regelmäßig angekommen
Viel neues gelernt und ich weiß jetzt definitiv, wie ich nicht mehr arbeiten will.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte/unverhältnismäßiger Umgang mit Auszubildenden.
Umgang mit der Umwelt, Wegwerfgesellschaft, Kein 13. Gehalt,
Sehr viele Billigprodukte
Dass der Kunde nach dem Vertragabschluss leicht alleine geladsen wird.
Verbesserungsvorschläge
Zur damaligen Zeit keine klare Regelung wie eine Werkstatt geführt wird
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern umsetzen, gewillt sein das bestehende System zu verändern, zu verbessern, mehr hinter denn Mitarbeitern stehen
Sich mal mit den gekündigten Mitarbeitern unterhalten. Auch lit denen, mit denen man vor Gericht war.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER BERLIN ZWEI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis auf einzelne Vorgesetzte spielt das alter keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER BERLIN ZWEI ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut, allgemein lässt sie zu wünschen übrig
Sehr schwierig. Handyverbot auf der Verkaufsfläche und es werden zrotz Verbot wichtige Informationen über den Gruppenchat kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich gut verkaufen kann kann man durchaus „aufsteigen“ bzw mehr verantwortung übernehmen
In einem Jahr, keine einzige Schulung auf die Produkte. Die Verkäuferschulung war so überholt, dass diese seit mindestens 20Jahren als falsch angesehen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZWEIRAD-CENTER STADLER BERLIN ZWEI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet ZWEIRAD-CENTER STADLER BERLIN ZWEI schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZWEIRAD-CENTER STADLER BERLIN ZWEI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZWEIRAD-CENTER STADLER BERLIN ZWEI als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Jeden Fehler kritisieren.