Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt ist regelmäßig angekommen
Viel neues gelernt und ich weiß jetzt definitiv, wie ich nicht mehr arbeiten will.
Schlechte/unverhältnismäßiger Umgang mit Auszubildenden.
Umgang mit der Umwelt, Wegwerfgesellschaft, Kein 13. Gehalt,
Sehr viele Billigprodukte
Dass der Kunde nach dem Vertragabschluss leicht alleine geladsen wird.
Zur damaligen Zeit keine klare Regelung wie eine Werkstatt geführt wird
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern umsetzen, gewillt sein das bestehende System zu verändern, zu verbessern, mehr hinter denn Mitarbeitern stehen
Sich mal mit den gekündigten Mitarbeitern unterhalten. Auch lit denen, mit denen man vor Gericht war.
Der am besten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER BERLIN ZWEI ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt deutlich weniger Frauen die denn Beruf ausüben aber diese haben die selben Chancen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER BERLIN ZWEI ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum, nach außen stellt sich das unternehmen so dar! Intern im Arbeitsgeschehen merkt man davon nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich gut verkaufen kann kann man durchaus „aufsteigen“ bzw mehr verantwortung übernehmen
In einem Jahr, keine einzige Schulung auf die Produkte. Die Verkäuferschulung war so überholt, dass diese seit mindestens 20Jahren als falsch angesehen wird.
