Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kompetenz, Leidenschaft und Leistungsstärke einer Doka und dass wir immer noch ein Familienunternehmen sind.
Parkplätze, genügend Arbeit
Teamgeist, gute Zusammenarbeit, gute Unterstutzung vom Konzern
Sehr gutes Produkt Portfolio
Parkplätze.
Mitarbeiter getrauen sich nicht zu wehren gegenüber Vorgesetzten, haben Angst gekündigt zu werden.
Der Chef ist mit den einen per Du, mit den anderen nicht. Das geht gar nicht!
Die Vorgesetzten sagen sehr viel, aber keiner übernimmt wirklich Verantwortung. Es gibt viele Chefs, aber wirklich gut war nur ein Ex-Chef und ein aktueller Chef.
Es gibt ein Mitarbeiter, der macht den ganzen Tag nur Submissionen. Was genau will die Firma mit so einem Mitarbeiter?
Ein Mitarbeiter ist immer noch angestellt, ...
Keine Arbeitsflexibilität und eher wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Steile Hierarchien und Arbeitsstil machen die firma unattraktiv. Warum haben die Führungskräfte mehr Urlaub als die übrigen Mitarbeiter?
Vielleicht machmal zu konservativ, unbeweglich (träge) und bürokratisch. Aber welcher Konzern ist das nicht....
Manchmal wird zulange auf die falschen MA gesetzt.
Konzern will immer sparen aber hat riesige Wachstumsplane
Zum Teil bessere IT-Softwareausstattung. Die Doka ist aber gerade dabei ihre ganze Softwarelandschaft auf einen aktuellen und zukünftig notwendiges Level upzudaten, was ich gehört habe. Ich hoffe es dauert nicht mehr all zu lange ;-)
Mehr Austausch mit den Vorgesetzten und mehr Kundennähe
Viel bessere IT Landschaft. Sich um gute Mitarbeiter kümmern und fördern. hohe Fluktuation verringern.
Wenn es gelingt, die speziellen Bedürfnisse der Schweizer Kunden gerecht zu werden, wird man die Marktstellung ausbauen können
Arbeitsstil modernisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Doka Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Grundsätzlich io. Leider wurde einem 63 jährigen Mitarbeiter grundlos gekündigt, das geht gar nicht!
Einem weiteren älteren langjährigen Mitarbeiter wurde während des Weihnachtfestes gesagt, das ihm gekündigt wird! Was???
Vorbildlich im Rahmen des unternehmerischen Möglichen; viele angehende Pensionäre werden aufgrund grosser Wertschätzung zum Teil noch Jahre in Voll-oder Teilzeit bei uns weiterbeschäftigt. Das finde ich richtig toll! Wenn es bei älteren Mitarbeitern doch vereinzelt zu einer Kündigung kam, hat es immer Gründe und es wurde auch immer transparent erklärt/informiert warum. Am Ende müssen wir immer akzeptieren, dass die Doka kein sozialer Verein ist und als Unternehmen erfolgreich arbeiten muss.
Im Unternehmen gibt es eine gute Verteilung zwischen ältere und junge Mitarbeitern, das „ältere“ Knowhow“ wird gut genutzt und soweit es möglich ist versucht man es weiterzugeben.
In der Regel sehr grosszügig
Alter ist kein Hinderniss um geschätzt zu werden, Leistung klar im vordergrund
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doka Schweiz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dieser Punkt könnte man verbessern. Über Ergebnisse sind nicht alle Abteilungen regelmäßig informiert, jährlich schon.
Potential nach oben
Keiner weiss Bescheid. Kommunikation teils gehässig. Jeder schiebt ausserdem die Verantwortung woanders hin.
Dieser Punkt könnte man verbessern. Über Ergebnisse sind nicht alle Abteilungen regelmäßig informiert, jährlich schon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch die flachen Hierachien und die kleine Mannschaft sind die Karrierechancen begrenzt. Ich finde, dass wir trotzdem immer wieder Möglichkeiten haben und diese einfach ergreifen müssen, wenn sie sich ergeben. Darüber hinaus haben wir die ganze Doka-Welt zur Verfügung.
Im Bezug auf Weiterbildung habe ich noch nie erlebt, dass die Doka einem von uns etwas verwehrt hat. Aber natürlich wird nur das gefördert, dass zum mindest indirekt auch der Doka einen Nutzen bringt. Der Rest ist meiner Meinung Privatsache. Dass ...
Es gibt gute und genügend Ausbildungsseminare vor allem im Hauptsitz. Je nach Arbeitsgebiet und Interessen werden jährlich Ziele und somit Weiterbildungskurse mit den einzelnen Mitarbeitern organisiert.
Ich glaube nicht, dass es dort einen Spielraum für andere Möglichkeiten gibt. Es werden nur Schulungen gefördert, die für die Doka-Prozesse oder -Produkte relevant sind.
Könnte etwas mehr gefördert werden
Ich habe gerne bei Doka Schweiz gearbeitet. Habe sogar 6 Monate über die Pension meine Arbeit ausgeführt. Habe noch immer Kontakt zu meinen direkten Kollegen
