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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten
Die Kompetenz, Leidenschaft und Leistungsstärke einer Doka und dass wir immer noch ein Familienunternehmen sind.
Teamgeist, gute Zusammenarbeit, gute Unterstutzung vom Konzern
Sehr gutes Produkt Portfolio
Parkplätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Arbeitsflexibilität und eher wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Steile Hierarchien und Arbeitsstil machen die firma unattraktiv. Warum haben die Führungskräfte mehr Urlaub als die übrigen Mitarbeiter?
Manchmal wird zulange auf die falschen MA gesetzt.
Vielleicht machmal zu konservativ, unbeweglich (träge) und bürokratisch. Aber welcher Konzern ist das nicht....
Konzern will immer sparen aber hat riesige Wachstumsplane
Durch strategische Massnahmen (Übernahm en)gibt es immer wieder MA die Überfordern sind!
Verbesserungsvorschläge
Mal die jenigen wo am meisten arbeiten, Wertschätzen, die Führungskräfte beobachten,wie sie alle eigene Aufgaben abgeben und Schulen,da sie mit "nicht" arbeiten auch leider Keine Ahnung von nichts haben. Mal zwischen eigene Leute schicken,damit sie auch ein Bild von Aufgaben bekommen und wissen was überhaupt dort läuft.
Zum Teil bessere IT-Softwareausstattung. Die Doka ist aber gerade dabei ihre ganze Softwarelandschaft auf einen aktuellen und zukünftig notwendiges Level upzudaten, was ich gehört habe. Ich hoffe es dauert nicht mehr all zu lange ;-)
Wenn es gelingt, die speziellen Bedürfnisse der Schweizer Kunden gerecht zu werden, wird man die Marktstellung ausbauen können
Mehr Austausch mit den Vorgesetzten und mehr Kundennähe
Arbeitsstil modernisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Doka Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Immer was neues
Wer Teil von hochinterssanten Projekten sein möchte und gerne mit Menschen zu tun hat, ist hier richtig
Es gibt viel zu tun und die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, man lernt immer wieder neues.
Immer wieder neue Aufgaben, Mitarbeiter werden aktiv gefördert
Lange Einarbeitungszeit, die sich aber bezahlt macht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doka Schweiz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fehlende Kommunikation in allen Bereichen
Dieser Punkt könnte man verbessern. Über Ergebnisse sind nicht alle Abteilungen regelmäßig informiert, jährlich schon.
Potential nach oben
Keiner weiss Bescheid. Kommunikation teils gehässig. Jeder schiebt ausserdem die Verantwortung woanders hin.
Dieser Punkt könnte man verbessern. Über Ergebnisse sind nicht alle Abteilungen regelmäßig informiert, jährlich schon.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gar keine Chance
Durch die flachen Hierachien und die kleine Mannschaft sind die Karrierechancen begrenzt. Ich finde, dass wir trotzdem immer wieder Möglichkeiten haben und diese einfach ergreifen müssen, wenn sie sich ergeben. Darüber hinaus haben wir die ganze Doka-Welt zur Verfügung.
Im Bezug auf Weiterbildung habe ich noch nie erlebt, dass die Doka einem von uns etwas verwehrt hat. Aber natürlich wird nur das gefördert, dass zum mindest indirekt auch der Doka einen Nutzen bringt. Der Rest ist meiner Meinung Privatsache. Dass ...
Es gibt gute und genügend Ausbildungsseminare vor allem im Hauptsitz. Je nach Arbeitsgebiet und Interessen werden jährlich Ziele und somit Weiterbildungskurse mit den einzelnen Mitarbeitern organisiert.
Ich glaube nicht, dass es dort einen Spielraum für andere Möglichkeiten gibt. Es werden nur Schulungen gefördert, die für die Doka-Prozesse oder -Produkte relevant sind.
Könnte etwas mehr gefördert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Doka Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Doka Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Doka Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doka Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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