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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 145 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine
Gleitzeit
Gehalt
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit, lohn kommt immer pünktlich, diverse Veranstaltung, Kantiene
...dass es ein Familiengeführtes Unternehmen ist...
Gleitzeit und selbständiges Arbeiten
Kollegen, Arbeitsklima und Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
....ich finde, die genannten Punkte sind das I-Tüpfchen und wären wünschenswert, aber sonst gibt es nichts zu bemängeln.....
Umsetzung von manchen Themen wie Snackautomat werden nicht behandelt oder abgelehnt!
Ohne Vitamin B kommt man nicht weiter
Verbesserungen werden oft nicht "gleich" oder gern angenommen obwohl es so wichtig ist auf die Jungen zu hören da die die Zukunft sind!
Den Leiter der Forschung und Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice für alle möglich machen die im Büro sind FAIR bleiben gleiches Recht in der Firma für alle wo möglich! mehr Automaten mit Snacks anbieten nicht nur Joghurt und Getränke die Tage sind lang und wäre sehr wünschenswert und flexibel zu kaufen für alle Mitarbeiter
Mehr Fokus auf junge Mitarbeiter und Lehrlinge!!
ggf. eine Möglichkeit für gesunde Snacks unabhängig von der Kantine. Es gab bereits einen Testlauf mit gesunden Riegeln, dieser wurde jedoch beendet und nicht weiter ausgeführt...
Kritikfähig werden, auch bei jungen Arbeitnehmern. Vorgesetzte darin schulen. Weiterbildung bedingungslos machen
Home-office und mehr räumliche Abtrennungen in großen Büro räumen da es sehr laut ist.
Obstkorb wieder vergrößern, der wurde über die Jahre immer wieder verkleinert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ADLER-Werk Lackfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden definitiv unterstützt
Meistens super
sehr gut die werden gut mit einbezogen
Keine negativen Ereignisse meinerseits bekannt.
Sehr gut und helfen einem
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLER-Werk Lackfabrik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
intern bzw. die verschieden Abteilungen haben nicht die optimale Kommunikation
Hat sich die lezten jahre gut entwickelt!!! Es ist aber noch luft nach oben!
Schwachstelle Mitarbeiter information vom Vorgesetzten
Wenn dann nur um einem Mitzuteilen, das man etwas nicht richtig gemacht hat.
Kritik wird nicht angenommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, ist aber ausbaufähig. Manche intern Angebotene Kurse fand ich fragwürdig. Bei einigen extern eingeladenen Experten musste ich durchaus an deren Kompetenz zweifeln. Vielleicht könnte man mal eine Mitarbeiterbefragung oder ein Barometer mit Vorschlägen zu den Weiterbildungen durchführen.
Wird einem versprochen, schwer umzusetzen und wenn aber nur wenn man eine Verpflichtung für gewisse Zeit unterschreibt
Naja, Grund der Kündigung
Braucht Vitamin B dann geht's
Wird vieles Angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADLER-Werk Lackfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ADLER-Werk Lackfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADLER-Werk Lackfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADLER-Werk Lackfabrik als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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